时近岁末，人才市场也逐渐进入了淡季，供求双方的热情似乎在这个寒冬里都有所消退。然而，上周六由北京市总工会和本报《人才周刊》主办的“北京第四届中高级技术人才招聘会”，却是一幅供求两旺的情景。
此次招聘会赶上了北京的头一场小雪，然而寒冷的天气并没有封锁住人们的热情。九点钟招聘会刚刚开始就引来了众多的求职者。分设在一、二楼的三个洽谈厅里人头攒动，各招聘单位的桌前都被求职者们围得水泄不通。
重实践操作能力
记者在此次招聘会现场发现，与以往三届招聘会明显不同的是，许多招聘单位降低了对求职者的学历要求，多数技术工种只要求中专以上学历，但同时强调要有相应的工作经验。学历歧视是国内人才市场的一个顽疾，其症状在技工人才市场表现尤为突出，本报《人才周刊》曾多次予以报道。在这次招聘会上，一家招聘单位的负责人对记者说：“通过前三届技工人才招聘会，我们也感觉到，诚如你们所说，在技工人才市场，对求职者要求既要有中高级技术职称，又要有较高的学历，这有点不现实。”
放宽年龄界限
在招聘会现场记者看到，来这里的求职者们以中年人居多。一家招聘单位的负责人告诉记者，应聘者中许多是来自一些老国企的下岗职工。他们的优势就在于其多年积累的工作经验，工作很容易上手。而且这些职工到新工作单位后都非常的踏实肯干，工作稳定。
多数招聘单位要求的年龄界限都在50岁或45岁以下，这就为那些再就业职工提供了一个良好的工作契机。
比如一些单位在招聘工程部主管等此类人才，年龄要求一般都在50岁以下。可是这样的年龄会不会大了一点呢？一家招聘单位的负责人向记者解释道，一般他们所招聘的主管等岗位都要求一定要有10年以上工作经验，这对于项目投建具有十分积极的作用。而且在寻找再就业机会的人群中，这样的人才有很多，非常值得大力挖掘。因为年龄而错过人才是很不值得的。
新发展催生新需求
在采访中记者注意到，这次的招聘会里除了纯技术工外也有不少的知识型岗位。比如在一家公司的展位上，记者看到他们招聘的有日语翻译这一职业。记者了解到，这是由于他们那里的数控车设备等是从日本引进的，需要有懂日语的专业人才帮助其更好地了解及控制设备。
数控技术、模具制造等专业仍旧是这次人才市场里的热门专业，待遇明显高于其他职业。记者注意到前去应聘数控技术工种的多是一些年轻人。他们向记者自我介绍都是一些技校或大专的学生，对于数控技术有过专业的学习。据他们介绍，现在这一专业还是有很大发展前途的。尤其是专业学习过数控技术的学生更是这一行当里的生猛主力。(金可)
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