最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。劳动和社会保障部2月5日公布了《最低工资规定》，该规定自今年3月1日起施行。

　　据了解，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资标准测算方法

　　某地最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

　　1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)

　　2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)

　　公式中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。