-基本建立起以聘用制和岗位管理为主要内容的新型聘用制度，初步形成以能力和业绩为导向，科学化、社会化的专业技术人才评价体系

　　-推进事业单位用人制度改革，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下，工资收入能高能低

　　; 从今年起，全市专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗。这是我市贯彻中央人才工作会议精神，加强专业技术人才队伍建设，进一步推进人事制度改革的一项重大举措。6月2日，市上专门召开会议，对这项工作进行再动员、再部署，以确保专业技术职务评聘分开、竞争上岗工作取得切实成效。2000年以来，我市在教育系统进行了评聘分开、竞争上岗的试点，取得较好成效。

　　今年此项工作在试点的基础上，在全市“全面启动、突出重点、稳步实施”。为此，市人事局于近日制定了《关于专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗的实施意见》，以期通过努力，基本建立起以聘用制和岗位管理为主要内容的新型聘用制度，初步形成以能力和业绩为导向，科学化、社会化的专业技术人才评价体系。推进事业单位用人制度改革，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下，工资收入能高能低。此项工作分三个阶段进行：第一阶段(从现在开始到6月底)为宣传动员阶段；第二阶段(从7月1日到10月底)，为科学设岗阶段；第三阶段(从明年年初开始)，为竞争上岗阶段。会议要求，今后各县区、各部门、各单位必须要按照《实施意见》的要求，运用职位分类的原理，科学合理设岗。既要防止岗位职数设置太多造成岗位的虚设和资源浪费，又要防止岗位职数设置太少，制约优秀人才的成长。要因事设岗、在核定的结构比例内设岗。坚持评聘分开，竞争择优的原则。各事业单位(目前全市事业单位中已有三分之一的单位推行了聘用制)专业技术人员评审任职资格的数额，可超过设置岗位职数20%的比例进行评审，并做到“四个公开”：公开岗位职数、公开岗位职责、公开岗位待遇、公开岗位目标，通过规范的聘任竞争程序和办法进行。

　　同时，要严格执行对优秀人才的保护措施，对国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴的专家、市科技功臣、入选省市人才工程一、二层次人员，以及市级拔尖人才、特级教师、省“园丁奖”获得者、市级以上优秀教师等优秀人才直接聘任上岗，使他们安心工作。会议还要求，各单位要把聘用制改革与职称制度改革结合起来，采取有力措施，抓好落实，确保事业单位人事制度改革取得实质性进展。特别是要加强农村实用人才、非公有制经济部门人才、“双职称”、正高级工程师职称评定工作，加大人才资源开发的力度。 (记者 梁万国)