中国环境报记者 查玮

　　放开视野选人才，竞争择优出人才。正在进行的环境保护部2010年公开选拔领导干部工作已顺利进入人选公示和考察阶段，通过笔试和面试，33位同志脱颖而出，被列为考察对象人选。 放开视野选人才，竞争择优出人才。正在进行的环境保护部2010年公开选拔领导干部工作已顺利进入人选公示和考察阶段，通过笔试和面试，33位同志脱颖而出，被列为考察对象人选。

　　据了解，这些考察对象中，环保系统内的有23人(地方环保系统有7人)，占69.7％；系统外有10人，占30.3％；具有硕士以上学位的22人，占66.7％；平均年龄42.2岁，“70后”有10人。

　　深化改革树立全新用人导向

　　环境保护部公开选拔领导干部公告自7月5日发布后，共有398人提交了报名表，经过严格审核把关，最后有274人通过资格审查，进入笔试阶段。其中，资格审查通过人数最多的职位达到78∶1。

　　一次性拿出11个副司级领导职位面向全国公开选拔，这在中央国家机关并不多见。中组部领导干部考试与测评中心副巡视员牛伟宏认为，环境保护部选人的视野放得很宽，不局限于环保系统，而是面向全社会，这是一次干部人事制度的改革，相信能从好中选优，为各单位选择符合岗位需求的人才。国务院参事室参事业务司副司长张彦通认为，这次向全社会公开选拔领导干部，拓宽人才选拔的渠道和视野，是一个很好的尝试。这在国家部委中很少见，反映出环境保护部在人才选拔方面有很开阔的眼界和广阔的胸怀。

　　创新举措构建科学合理选拔机制

　　环境保护部党组高度重视此次公开选拔工作，对公开选拔方案进行了认真研究，成立了公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室，具体负责有关工作。党组书记、部长周生贤亲自任组长，并多次听取工作汇报，审定各环节的工作方案，并明确提出要“严格纪律、公平公正、照章办事、务求圆满”。领导小组副组长、纪检组长傅雯娟先后组织召开4次会议，研究审议报名资格审查、笔试和面试有关情况，及时解决公选中出现的有关问题。

　　为实现好中选优、优中选适，环境保护部采取了一系列创新举措:坚持科学命题，合理设置测评要素，突出对领导干部综合素质、能力水平以及心理素质等方面的测评。科学组成考官小组，外部聘请权威测评专家指导参与，内部安排职位单位主要负责人参加面试。在面试开考前一刻公布考官分组，杜绝了拉关系、走后门的可能和打照顾分、人情分的风险等。

　　公开选拔组织工作得到大家的普遍好评。从中组部考试与测评中心无记名问卷调查结果看，84.6％的考生对笔试的组织实施工作表示很满意或满意。

　　环境保护部环境监测司综合处处长蒋火华用“三个没想到”来表达自己参加这次公选的感受:一是没想到力度这么大。此次公选向全社会公开，报名人员多，社会关注度高。二是没想到效率这么高，整个公选过程紧凑高效。8月1日笔试，8月3日就告知了个人成绩，8月8日即安排面试，8月10日就告之面试结果，并公布了考察人选。三是没想到针对性这么强。笔试充分体现了“干什么考什么”的导向，面试则充分考察了领导干部必须具备的基本素质和基本要求。

　　组织严谨坚持公开公平公正原则

　　此次公选严格按照规定要求和程序开展。如在笔试中，纪检监察部门指定专人负责取送、保管试卷，对笔试的组织、实施和判卷等工作进行全过程监督。在面试中严格纪律，每个职位面试人选抽签决定面试顺序，上下午考生实行严密隔离；所有考官和工作人员签订了保密协议，考官分组名单和面试职位分工在面试开始前一刻钟才予以公布等。

　　张彦通评价说:“我曾经参与过多次干部选拔，对环境保护部的‘六个一视同仁’印象很深，这在国家部委里难能可贵。”中纪委、监察部驻环境保护部纪检组、监察局正局级纪律检查员、监察专员兼副局长王清华认为，这次选拔组织得非常严谨、严密。从面试结果来看，一些职位的第一名都是外单位人员，这充分体现了公开公平公正原则。

　　在采访中，一些凭借良好笔试成绩进入面试，但最终没有进入考察名单的考生对此次公选体会较深。一位来自甘肃的考生认为，虽然没有进入面试，但感觉很公正。一位来自江苏的考生说，选拔领导干部是一项严肃的工作，环保部门这次直逼难点，体现了敢于改革探索的勇气，为基层工作的同志提供了一次公平竞争的机会。

　　在环境保护部系统，有不少自身条件比较优秀，但最后因为没有达到考试要求而未被列入考察的干部。规划司综合处处长贾金虎接受采访时说，这次选拔公开公平公正，符合中组部关于干部管理的相关要求和规定，符合干部选拔任用的履行程序。

　　一些已经入围的干部，特别是外系统干部，对此次公选的客观公正体会尤其深刻。湖北省荆门市广播电影电视局局长、党委书记邓宏永，四川省温江区纪委副书记李东表示，这次选拔充分体现了公开、民主、竞争、择优的原则。

　　命题科学突出考生素质全面测评

　　在众多参与选拔的人员中，既有党政机关的领导干部，也有科研机构、大专院校从事行政管理的专家学者，既有大中型企业的经营管理人员，也有新社会组织成员，可谓是群贤毕至。

　　作为面试的考官之一，牛伟宏认为，考题具有很好的区分度，能够全面检验领导干部履行岗位所应具备的理论素养和业务能力。根据考生的表现，这次公选应该能为环境保护部各用人单位选拔出较好的、适合岗位需求的人才。张彦通说，这次公选是一次多样化的干部选拔，干部中有综合能力强、总体素质高的，有专业水平过硬、甚至具有国际背景的，有富有创业精神的，可供挑选的余地很大。环境保护部总量司司长赵华林认为，参加面试的人员比较优秀，来源很广泛，这些人将来如果能够进入环保系统，就会把一些好的经验带到环保领域。环境监察局局长邹首民认为，参加面试人员素质比较高，对国家的大政方针和政策理解得很透彻，特别是对现有的环境政策有独到见解。

　　加大选拔力度提供人才支持和保障

　　此次公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的一次重大探索，将有利于为环保系统干部职工营造爱岗敬业、创先争优的良好氛围，为探索环保新道路、推动环境保护历史性转变注入新的活力。

　　环境保护部公选办有关工作人员接受记者采访时表示，公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的具体举措，是《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的具体要求，也是环保事业快速发展的客观需要。

　　他说，环境保护部组建后增设了内设机构，增加了编制，部派出机构、直属单位领导班子有待充实，急需一批工作经验丰富、有较强组织领导能力、年富力强的中坚力量。开展领导干部公开选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，可以为优秀人才脱颖而出创造有利条件，为环保事业发展注入新鲜血液，增强干部队伍活力。

　　通过此次公选，不少干部加深了对生态文明和环境保护的认识与理解。邓宏永说，通过参加这次公选，强化了对经济发展和环境保护关系的正确认识，无论最后是否入选，都将对今后的工作很有帮助。蒋火华说，参加此次公选本身就很有意义，也从中学到了不少东西，增强了信心，找出了差距。有的干部则对这次公选提出了中肯的建议，李东表示，每一个职位的最后人选只有一个，对在这次考察中发现的优秀干部，虽然没有被选拔上，但应该作为后备干部储备起来，今后可考虑优先使用。