本报讯 池州市建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，干部选拔任用工作取得了新突破。群众评价说：过去是“伯乐相马”，现在是“赛场选马”；过去是“暗箱操作”，现在是“阳光作业”。

　　今年元月，池州撤地建市后，市委即以市直部门机构改革为契机，加大干部人事制度改革力度，努力创新选人用人机制。市委6月份从市政府、公安局、财政局、水务局等部门拿出了7个副处级领导职位，采取公开选调、公开选任、公开选拔三种方式，从50名符合条件的报名者中竞选产生，成功尝试了多形式的干部公选方法。随后，市委制定了市直机关“缺位竞争”的实施方案，拉开了市直机关中层干部全面实行竞争上岗的序幕。市检察院在市直机关率先实践了这一改革，他们一次性拿出了20个岗位，供全院干部竞争。经过紧张激烈的几轮角逐，76名竞聘者中，有13名干部得到提拔任用。

　　池州市还切实落实干部群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，现场公开每个人得票数，在演讲答辩中，现场公开每个人得分情况等。演讲答辩人选由群众推荐确定，群众可以担任评委，享有与其他评委一样评判权。该市对选拔干部全部实行任前公示，扩大公示内容，接受全社会的监督。(潘峰)

　　     短信发送，浪漫搞笑言语传情