解放日报特稿（记者汪敏华）中科院日前对全国30多个进入知识创新工程的“种子选手”进行评估，中科院上海生命科学研究院名列前茅。去年，生科院共承担了597个重要研究项目，304篇论文发表在国外核心期刊上。今年，更有2项成果叩开了国际权威杂志《科学》和《自然》的“大门”。

　　人才，是创新之本。上海生命科学研究院科研体制改革围绕聚才、用才、评才，目的是激发科技人员高昂的创新激情，让中华民族跻身世界科学前沿。

　　10万重金聘才

　　美国哥伦比亚大学的徐国良和普林斯顿大学的周金秋，下月将出任中德马普青年科学家小组第3、第4小组组长。在他们之前已有31位中青年学术带头人到生科院，其中21位来自海外。迎接他们每个人的是：200万元科研启动经费、10万元左右的年薪和30万元的一次性住房补贴；并拥有科研选题、人员聘用、经费处置自主权。

　　“要吸引一流人才，就要确立人才的市场价值。”院长裴钢介绍，上海生命科学院在国际顶级学术杂志《自然》、《科学》刊登招聘启事，今后4年，将以每年15人的速度，继续引进高层次拔尖人才。对科技帅才，生科院参照优秀引进人才在国外的收入和国情，实行协议工资制，年薪一般不低于10万元。这个工资标准，在国内基础研究领域堪称“高薪阶层”。

　　同时，这些入选中科院“百人计划”引进人才的科研环境也力争向他们的国外实验室靠拢。两年来，生化与细胞所已“挪用”行政办公面积800平方米，建立引进人才实验室。一位副所长主动将自己的实验室让位给从美国引进的丁建平教授。丁建平除获得200万元科研经费外，所里还拨款20万美元设备费。

　　不拘一格用才

　　32岁的薛红卫只是植物生理生态研究所副研究员，却同时是中德马普青年伙伴小组组长和国家973项目的有关子课题负责人。在生科院120个课题组长中，三分之一不到45岁。

　　生科院党委副书记李敏达说，上海生命科学研究院自1999年7月成立起，就按知识创新工程要求基本停止了各类职称的评审和晋升，而且用人也不唯职称论———科研人员只有在受聘于某一岗位时，才享有相应的职称待遇。

　　生科院围绕当代生命科学重大目标，确立了基因组学、蛋白质组学与生物信息学等8个重点领域，在整合后的生化与细胞所等“四所一中心”设立了120个研究组，组长相当于研究员职称。与以往论资排辈不同，120个课题组长全部在同一起跑线上竞聘上岗。李敏达介绍，生科院正酝酿新的科研体制改革，彻底废除职称终身制。

　　国际标准评才

　　上海生化与细胞所39个从事自由探索的课题组组长日前各自收到一份ABCD等级卡，根据以往4年的业绩，他们有的被评为A级，有的却被评为D级。而他们的科研经费和个人收入，也将随着等级不同升降。

　　谁给他们打的分？6位来自国外的一流同行专家学者。“世界一流不是自封的，要由国外同行来评判！”生科院副院长甘荣兴介绍，最先引进国际评价标准的是神经科学研究所，10位国外“考官”中包括诺贝尔得主保罗·格林加德和5位美、德、日、瑞典等国著名科学家，定量、定性对科技人员实行定期考评。国外主考官不讲颜面，对各课题组的业绩、不足及今后4年研究方向都提出了详细的书面评价及点拨。

　　生科院各所目前正积极推行国际化评价标准，4年一次请海外“考官”对从事基础研究的科技人员进行考评。而他们的收入也已打破平均主义，绩效工资将在收入总额中占30％以上。作为深化分配改革的一部分，所长年薪制、包含基本工资、岗位津贴和绩效工资在内的“三元工资制”，以及期股期权、技术开发收入预分配等多种形式的分配方式，也已陆续“走进”生命科学院。

　　     短信发送，浪漫搞笑言语传情