本报讯（记者李学梅）目前，北京的许多医院都被人才流失困扰着。风险大、压力大、待遇低，有些年轻医生无奈地脱下白大褂。据不完全统计——

　　医疗卫生体制改革的大幕已经拉开，但是让许多院长颇感头痛的是，如今医院里的年轻医生队伍很不稳定，流失严重，这已成为阻碍医院改革与发展的新问题。记者昨天从市医师协会获悉，据不完全统计，从1997年至今年6月份，全市共有2742名医生离队。

　　几家医院的医务处负责人昨天聚在一起，不约而同地谈起人才流失的问题。“我们医院几年间医生走了109个。”北京医院医务处处长刘燕君无奈地说。“我们医院走了334人呢。”北大医院也面临着同样的难题。民康医院1995年曾经分配过6个大学毕业生，不到两年走得就剩下1个了。究其离队的去向，67％出国了，27％改行操起了医药代表的营生，还有一部分流向了待遇高的外资医院。更令人担忧的是，苦学五年甚至更长时间的医学专业知识却不去当医生，在新一代医学院校毕业生中也成了“时尚”。北京大学医学部临床医学系每年的毕业生中，最多只有三分之一留在医院给患者看病，另外三分之一去了国外，三分之一成了医药代表。

　　工作累、待遇低、风险大，使医生这支队伍步履沉重。市医师协会曾在1988名医生中做了一次调查，结果表明，医生中月收入1000元以下的占28％，1000至2000元的占64％，2000元以上的仅占8％。72％的医生认为自己的付出与报酬不相符，57％的医生在工作中遇到的最大问题是待遇太低。还有29％的医生认为自己的合法权益得不到保护。据不完全统计，三年间本市71家二级以上的大中型医院中就发生医护人员被殴打事件502起。医生，特别是年轻医生的流失让许多医院深感后继乏人，儿童医院小儿肿瘤科现在的三位大夫全都是专家级水平，科里连个年轻点儿的主治医生都没有。同仁医院医务处处长范达认为，如果医生每天都是战战兢兢，如果患者不能正视、理解医生的工作，将会造成更多的医疗人才流失，这显然不利于医疗事业的发展，保障人民的健康也无从谈起。

　　据了解，北京市在医改中明确提出，今年将调整医疗服务项目和收费标准，将过高的大型医疗检查费用降下来，同时有计划地调整挂号费、诊疗费、手术费、住院床位费等项目的收费标准，真正体现医务人员的技术劳务价值。市医师协会副秘书长常晓燕呼吁，全社会都应为医生营造更好的医疗环境，对于在服务与被服务中发生的矛盾，应该冷静对待、坦诚相见。维护医药卫生工作者的正当合法权益，正是从根本上维护广大患者的利益，营造良好的医疗环境是留住人才的关键。

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