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中新网硌杉矶7月26日消息：一项大型综合性调查报告显示，美国亚太裔妇女在政经领域的所有领导职位上都严重
缺乏代表性，当家做主管的人太少，包括公司、非营利团体、政府和教育界。
25日上午，“美国亚裔妇女领导才能学会”发表题为“领导才能的挑战和机遇﹕美国亚太裔妇女透视”的调查报告
，宣布两项最重要的发现：一是亚太裔妇女没有充分发挥她 们的潜力，二是美国政经领域没有受益于来自多元化整体和亚裔妇
女的领导智慧。
这项研究报告的八项具体成果是：一、在美国本土的亚裔妇女比夏威夷岛的亚裔妇女，更喜欢引用“族裔”来挑战领
导机会。二、亚太裔妇女在做事方式上，可能不同于当前的美国文化标准，她们领导风格和对社会奉献的价值，经常不被理解
。三、亚太裔妇女被认为比较服从上司，她们相信自我理解、视野、出色的沟通技巧、见异思迁和个人愿望比较冒风险，而耐
心听别人说话的技巧则是比较重要的领导技巧。四、许多接受调查的妇女成长在移民家庭里，移民生活的磨练有利于领导才能
的培养。五、对亚裔妇女的成见也是妨碍她们成长的障碍，例如﹕外国人、害羞和温柔的妇女、艺妓或凶悍的太太等。六、对
土著夏威夷亚裔妇女的成见有﹕热情、温和、喜欢音乐和过分大方，但不善于理财等。七、六成左右接受访问的妇女，不认为
传统的文化价值观念会阻碍她们的领导能力。八、六成三的受访妇女认为，性别差异也是一项挑战，人们对女性的期待和对男
性的不同。
据介绍，这项调查访问了267人和150个团体，其中华人受访者87人，占32.6%，包括劳工部长赵小兰。
华人团体57个，占38%。受访者平均年龄47.1岁，大多数在30岁和59岁之间。69%出生于美国，31%出生于
国外。99%读过大学课程，63.3%持有学士以上的学位。调查的地点包括洛杉矶、芝加哥、华盛顿、费城、休斯顿和檀
香山等。
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