本报讯 记者7月27日从南京禄口国际机场获悉，机场公司将对近2000名干部员工采用新的工资分配制度，即取消行政级别，实行同岗同酬、以岗定薪制，这是该公司加快建立现代企业制度，推进机场事业发展的一项重大举措。

　　禄口机场通航4年来，一直实行以技能工资为主体的分配模式，这虽然拉开了分配档次，但未能充分体现员工在劳动过程、责任、工作实效上的差别，难以发挥其应有的激励作用。而同岗不同薪，特别是目前公司存在着收入标准差异极大的正式工、人事代理制人员、合同工和临时工四种用工形式，更是压抑了相当一部分员工的积极性。实行新的以岗位工资为主要形式的工资制度后，员工的工资收入直接与企业经济效益及个人实际贡献挂钩，形成收入能增能减的激励约束机制，对于提高员工的积极性，促进人才的有效引进和合理流动，加快机场事业的发展将发挥重要作用。

　　（郑建 李伟 刘玉琴）

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