本报讯（记者王继然）近日出台的《天津市人才流动争议处理办法》，使因日益频繁的人才流动而引发的人事争议、纠纷的解决有章可循。

　　据了解，《天津市人才流动争议处理办法》中的“人才流动”，是指机关事业单位中“干部身份”职工的调动、辞退、辞职。该办法适用于仲裁职工在调动、辞职、辞退过程中，与单位之间，或单位与单位之间发生的争议、纠纷。据了解，目前天津市机关事业单位具有“干部身份”的约七十万人。近年来，因一些职工流动而引发的争议、纠纷呈上升趋势。

　　该办法对受理人事争议范围作了规定：一、适用于人才和单位之间因调动、辞职、辞退发生的争议；二、单位与单位之间因人才流动引发的争议；三、因人才流动发生的其他争议。

　　按法律程序和干部管理权限办理的干部任免、调动、公务员的申诉控告以及已签订劳动合同的争议仲裁，不适用该办法。

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