本报讯 由于迟迟不缴社保费，昨天当劳动监察人员第二次登门对这家服装加工厂催费时，却发现了一连串其他问题。

　　这家位于闵行区诸翟镇繁兴路的服装加工厂，是一家中日合资企业。当记者随行监察人员来到工厂时，被告知今天老板生病住院。

　　据了解，这家工厂还存在擅自使用外地劳动力和超时加班问题。据女工反映，加班在这里是“正常现象”，一般从早上7点30分做到晚上8点30分。因工厂用的是计件制，加工多少物件给多少工资，所以很多工人甚至下班了还继续工作，而且近几个月来，没有休息天，即使这样做，工人月平均工资也只能在900元左右。随行的监察人员说，计件制应该在8小时工作时间内实行，超过规定工作时间应付给加班工资，工厂这样的做法不合法。

　　另外，监察人员发现，工厂擅自使用了约150名外地劳动力。依照《上海市单位使用外地劳动力手册》，这家工厂被允许使用的外地劳动力只有80人，而其他都属于擅自使用。监察人员说，使用一个外地劳动力单位每月需要缴纳70元的外地劳力管理费用，这样一来，这家单位又逃了很多费用。

　　监察人员说，擅自使用一个外地劳动力，就要处以500至2000元不等的罚金；对超时加班的情况，根据《上海市劳动保护监察条例》规定，每人超一小时处以100元以下罚金。（孟录燕）

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