本报《职称评定有重大改革》的消息（8月3日一版）见报后，许多读者纷纷打来电话询问一些具体事宜。记者带着这些问题，并就我省职称改革以后的走向等，于昨日下午对省人事厅副厅长杨照亮进行了独家专访。

　　记：大学毕业生，英语过了四六级的，以后评职称是否也要考外语？

　　杨：是的。以前评职称时，英语过了四级的晋中级时不必考；过了六级的晋高级不必考。明年取消外语免试后，英语过了四六级的还是要按《试行条例》中有外语要求的，参加国家或省里统一组织的职称外语等级考试。目前社会上英语考试种类很多，我们取消外语免试，又不设立合格标准，其根本目的是为适应我国加入WTO的需要，提高整个公众的英语素质，督促学过的也别忘了。

　　今年8—10月份进行的职称评审将最后一次实行外语免试。

　　记：今年开始将计算机应用能力作为评职称的参考条件，具体怎么办？哪些证书可作为依据参考？

　　杨：今年省里暂不作统一安排，具体由各单位和各评委会掌握。可作为依据参考的计算机应用能力证书范围：人事部统一组织的计算机软件水平考试、省计算机应用能力考核办公室统一组织的考试、各市人事局组织的考试等。这是为提倡“微机非学不行”，估计明后年统一的考试就出来了。

　　记：外企、私营、个体、股份公司等单位技术人员如何评职称？

　　杨：他们晋职称的具体组织工作由各级政府所属部门的人才服务机构受理，自由职业者只要档案放在人才交流中心的，也由人才服务机构受理。

　　记：机构改革分流到企事业单位从事技术工作的，怎么评职称？

　　杨：凡在机构改革三年分流期间到企事业单位从事技术工作的，可依据本人水平、能力，申报相应职称。取得职称后，可直接聘任相应职务，不占单位岗位数额，待一个聘任期满后，再根据单位岗位设置情况和有关规定，参加正常的竞争聘任。

　　记：我省职称要走向社会化评审，为的是什么？

　　杨：为的就是更公开、公平、公正。过去晋职称的评委会依托单位来进行，有的受单位行政领导干预多，一些合格的人员没有顺利过关，一些不怎么合格的反倒过关了。这次高评委由省人事厅组织专家来组成。包括这次改革指出使用民主评议结果不能“一票否决”，为的就是体现公平、公正，少受人为因素干扰，更看重个人的业务能力和贡献大小。目前我省已在烟台、潍坊等市进行了试点。将来完全真正实现职称的社会化评审，从事职称评审工作的将是不依附于任何一级政府的社会中介机构。

　　记：那么我们在职称评聘中的人才评价体系又做了哪些改革呢？

　　杨：过去我们就是一种方法，就是“评”，由评委会来定音，但现在已有五种方法：一是普通评审；二是考试取得，比如会计师的初级和中级、统计师的初级和中级等；三是考评结合，比如高级会计师、高级审计师等；四是“人机对话”，比如青岛、烟台、德州等市在卫生系列中级评审时，采用申报人员通过微机软件提供的卫生专业知识和病例进行回答和诊断；五是按需设岗直接聘任，如山农大、山东工程学院、省科学院，按照岗位直接竞争上岗。

　　记：按需设岗并直接聘任，是否意味着“正常晋职称的最低年限”被取消？我省将在什么时候全面推广？

　　杨：按照岗位直接聘任，为的就是取消论资排辈，有利于年轻的、真正有能力的专业技术人员脱颖而出。这样最低年限就被取消，也就不存在大家口中的“破格”一说了（正常晋职称的最低年限，初级晋中级4年，中级晋高级5年）。这种方法我省是山农大打了第一炮，将逐步展开。具体在全省展开的时间，要看试点情况、社会环境和单位认同程度及承受能力。

　　记：下一步职称改革的思路是什么？

　　杨：探索专业技术职称分类分级管理，逐步建立政府宏观调控、个人自由申报、社会客观评价、单位自主聘任的职称评聘体系。目前我们的职称是按专业分工，分农业技师、工程技师等29个系列。

　　随着改革，将逐步实现的就是分两大类，对学术性强的，具有专业可比性和社会公认的系列和专业，主要采取严格的评审，如高校教师、工程师等；对经验性、技艺性强的系列和专业，重点审查其工作业绩，实行资格审定，如工艺美术师等。(李艳)

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