本报讯 “上海市劳动保障法律实施情况检查”活动开展以来，市妇联在公布投诉电话15个工作日以来，接到200多位女职工的投诉。据统计，用人单位不与劳动者签订劳动合同、依法缴纳“三金”的投诉约占总数的80％。

　　此外，超时加班加点、不依法支付加班报酬的投诉约占30％，拖欠工资、交付押金和雇佣童工的投诉也不少。在不签劳动合同、不缴纳“三金”方面，有的用人单位竟然在长达3年的时间里不与员工签订劳动合同，也不缴纳“三金”；有些单位得知女职工已经怀孕，就与之中断劳动关系。个别单位钻法律空子，有意拖延“退工通知书”送达当事人的时间，当当事人收到退工单时，早已过了仲裁时效；还有的单位利用当事人不懂《劳动法》，以欺骗、利诱手段骗已经怀孕的女工在他们准备好的“辞职书”上签名，使“退工”成为“辞职”，劳动者无端失去合法权益。

　　（记者孟录燕）

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