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天讯在线 山东青岛市总工会在困难职工生活保障工作中实现的“四个转变”，即工作方式从单一型向社会型转变；工作对象由个体向群体转变；工作目的由救济型向自救型转变；工作时间由季节性向经常性转变的做法，为特困职工办了实事。
工作方式从单一型向社会型转变。几年来，青岛市的困难职工生活保障工作已经由刚开始的工会“单打独斗”型发展到依靠和发动全社会的力量来救助困难职工。市职工送 温暖储金会的成立就是一个明显的例子，现共有储金750万元，每年都定期为送温暖活动提供资金保障，对遇有特殊情况造成生活困难的职工给予适当救济，为职工群众解决了许多实际困难。
在青岛市总工会的大力宣传和倡导下，社会各界纷纷为困难职工捐款捐物。据统计，青岛的企事业单位近几年来向困难职工捐款200余万元，捐助的物资总金额达170余万元；市总和市直机关工委发起向困难职工捐款献爱心活动，也收到捐款107万元。
工作对象由个体向群体转变。市总工会在政策参与上围绕停产、半停产和破产企业中职工基本生活保障、拖欠职工“三金二款”、三条保障线的衔接及困难企业救助等方面的工作，向市委、市政府递交了十几份调查报告，建议达120余项，大部分得到了市委、市政府的采纳，从源头上维护了困难职工群体的合法权益。
工作目的由救济型向自救型转变。市总工会于2000年开展了向困难职工提供小额借款扶贫活动，还从市职工送温暖储金会中拨出部分专项资金，鼓励特困职工自食其力脱贫。在市总的组织和倡导下，各级工会组织相继成立了11个职业介绍机构，投入50余万元，免费为困难职工介绍职业，据统计已有4700多名困难职工实现了再就业。
工作时间由季节性向经常性转变。市总工会采取和制定了一系列措施，保证这项工作的经常化、制度化，市总工会设立了主席公开电话和主席接待日制度；开通了送温暖专线电话；组织定期不定期为困难职工发放慰问金；在全市开展工会干部与下岗职工“心连心”访谈帮活动……经常性的救济使困难职工有了一道安全的屏障，他们越来越多地感受到了爱的阳光。（杨明清 樊朝斌）
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