本报顺德电 8月7日，50名通过层层考核、筛选后脱颖而出的顺德市属机关中层干部，接受了顺德市委的任命。这是顺德市实行干部竞争上岗后任职干部的首次亮相，标志着顺德市干部制度改革取得了阶段性的成果。

　　顺德市自今年4月起实施中层干部竞争上岗工作以来，该市有701人报名，其中有191名符合条件的干部参加了中层正职的竞争上岗。经过笔试、面试、民主测评、组织考察和公示等规范化程序的严格考核，50名干部取得任职资格，被顺德市委正式任命使用。这50名中层干部的平均年龄不足36岁，最年轻的仅29岁，其中本科以上学历占50％。

　　此次干部竞争上岗，体现了公开、公平、公正、择优的原则。人们普遍认为这次改革将过去的干部委任制转变为考任制度，激励了干部自强不息的信念。除了任职的50名干部外，经过考试的其余干部还将保留参与下次竞争上岗的资格。顺德市委副书记杨肖英说，干部竞争上岗，是顺德干部制度的一次重大改革，也是一次新的尝试。今后，这项工作还要扩大，干部队伍年轻化的工作还要进一步推进，希望有更多更年轻的优秀人才加入到干部队伍中。（段煜第）

　　  突发新闻、重大事件、百姓关注 尽在头条新闻短信
        奇闻趣事 社会热点 社会新闻短信为生活添姿增彩