“八大金刚”不能再“高人一头”

　　本报讯 记者洪启旺报道：这两天，广州市直各机关公务员纷纷在议论一件事：财政统一发奖金，没有部门奖了，在哪个部门工作收入都差不多了。

　　部门悬殊酿弊端

　　据了解，经市委、市政府研究决定，从本月开始，广州市直各机关实行统一工作岗位津贴制度。本月起部分已完成资金清理的部门的工作岗位津贴已通过财政下发。从10月份起，所有单位的工作岗位津贴和节日津贴随同统发工资由银行统一入卡发放。

　　执行新的工作岗位津贴和生活津贴后，就是要做到“开前门，堵后门”，各单位不能再以任何理由巧立名目发放各种奖金、津贴和实物，否则将追究该单位主要领导的责任。

　　不同部门公务员收入悬殊过去是公开的秘密，民间就有所谓“八大金刚(指8个收入较高的部门)”之说。在今年初举行的广州市十一届人大四次会议上，王则楚、麦永勤等6位市人大代表提出建议，要求制定政府各级公务员和参照公务员管理的各级人员收入均等机制。

　　广州市终于下了决心

　　去年广东省逐步实行由财政部门统一发放公务员工资，佛山市率先实行统一发放奖金。去年8月，广州市政府就对系统内各委、办、局及市直属有关单位自行发给工作人员各种补贴项目情况进行摸查。随着《广东省预算审批监督条例》的实施和财政改革的深化，收支两条线、预算外资金纳入预算管理等改革的逐步实施，以及党政机关财务决算中心的即将成立，统一工作岗位津贴制度方案终于出台。

　　岗位津贴有统一标准

　　据悉，方案实施的范围是市直各机关和行使国家行政职能、从事行政管理活动并依照国家公务员制度管理而使用事业编制的副局级及以上单位的在职工作人员。市直机关的工作岗位津贴根据标准化、规范化、公开化的原则进行调整，调整的基本思路是：保留国家和省、市统一规定的项目，取消各部门自行发放的项目，根据职务高低和责任轻重，适当拉开差距，制定并执行统一的工作岗位津贴标准。同职级(领导职务和非领导职务)的工作岗位津贴相同。部队转业干部按实际担任职务发放工作岗位津贴。新参加工作人员的工作岗位津贴，见习期间按见习期满后的相应职级津贴额的50%发放，期满后按确定的职级金额发放。随着经济发展，根据物价水平和市财政承受能力，每年对工作岗位津贴和生活津贴标准作适当提高。

　　公务员收入有升有降

　　据了解，此次改革令某些部门的公务员奖金锐减一千乃至几千元，也有部门的公务员收入略有提高，拉平了差距。虽然结果让部分单位的公务员有点失落，但不少公务员言之成理：都在广州干政府的一份活，都是同一级别，没理由收入相差那么大。

　　记者昨天采访了一些市民，他们对广州的此番改革都叫好。市民王先生说，过去一些部门靠罚款提高奖金，结果他们一边要维护法律秩序，一边却希望人们违法，好让他们可以罚款，于是打击违法行为松松紧紧，甚至“放水养鱼”。他们认为，这次改革对百姓肯定是“利好”消息。

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