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天讯在线 永康市永活股份有限公司工会换届受阻，侵犯了职工的合法权益。在上级工会的支持下，终于得到妥善处理———
浙江永康市永活股份有限公司的职工多次要求对已超期的工会进行换届改选，但始终受阻。近日，在上级的支持下，职工们终于选出了代表民意的新一届工会委员会。
该公司的前身是永康活塞厂，曾创造过全国活塞行业利润总额、人均创税第一。 但从1997年以来，企业由盛转衰，亏损巨大，职工们无不痛心。
职工们认为，之所以出现这种局面，与领导决策失误、工会缺乏群众监督有关。特别是该公司工会早就该换届，但却一直“超期服役”，原有的7名委员已有3人先后离厂，职工代表严重缺额，工会工作难以正常开展。早在1998年，职工们就提出了换届要求，但公司和主管部门计经委工委始终没有表态，直拖到今年。面临企业改制，职工们再次要求工会换届改选，以便能有自己的组织反映职工意见，实现民主参与和监督的权利，使改制做到公开、公平、公正。5月16日，300多名职工（占全公司职工三分之二以上）签名致信上级工会要求工会换届改选。5月底，得到了市计经委工会工作委员会和市总工会的批复同意。
但该公司领导对此仍无诚意和动作，继续拖着不办。在各方压力下，直到6月20日，该公司才召开工会委员扩大会议，公司党委、市计经委工委和市总工会有关领导列席了会议。会议作出了换届的决议，并排完了时间表，即6月25日至29日完成此项工作。
不料，26日在推选出下届工会委员候选人之后，27日和28日，市计经委工委和公司改制指导组突然作出了关于延迟召开职工代表大会的决定。这无疑给职工头上泼了一盆冷水。职工们实在是不明白，为什么自己公司的工会换届改选工作这么难？！
上级工会得知这一情况后，要求职工应坚持生产，同时及时做好换届改选工作。这一意见得到了永康市领导的支持。7月17日，由市府办副主任主持，召开了永活公司领导与职工代表协商对话，并达成协议。
7月23日，该公司工会会员代表大会召开，顺利地选出了新一届工会委员和工会正、副主席。永康市总工会在接到该公司换届报告后的第二天即批复同意。目前该公司职工心情舒畅，企业生产稳定有序。（陈通秀孟万成）
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