(本报记者 吴 烨) 从1986年开始，河南省职称工作沿着改革、完善、服务的轨道，已经走过15年的历程，对于提高广大专业技术人员的政治、社会地位，激发其积极性、创造性，发挥了应有的作用。

　　但随着时间的推移，现有职称工作本身存在的一些矛盾和问题逐渐暴露出来：职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的机制没有形成；岗位设置不够清晰，弹性过大，岗位职责不够明确；评价方式比较单一，评价标准不尽科学，评审质量有待提高；“重评审、轻管理”的现象比较普遍，专业技术职务存在终身制；在职称申报、评审、聘任过程中，弄虚作假等现象时有发生，等等。

　　现行职称制度是计划经济体制下的产物，尽管近年来一直在改革，但主要是在申报、推荐、评审的方式、程序上进行技术性的改进和完善，在职称制度和体制上没有根本性的变革，还带有传统体制下“大一统”、“大而全”的烙印。从管理上看，由于没有实现科学的分类管理，设岗和聘后管理工作薄弱，在职称的申报、推荐、评审和评委会的组建与调整等方面，都存在一定的漏洞，使弄虚作假的人员有机可乘，在一定程度上败坏了职称工作的声誉。

　　上述问题的存在，使得这个关系到广大专业技术人员切身利益的职称工作，成为社会关注的“热点”和“焦点”之一，社会上要求改革的呼声很高。因而职称工作必须进行改革，否则就难以发挥应有的作用，不能够充分调动广大专业技术人员的积极性，使职称工作走入“死胡同”。

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