本报讯 （记者吴 烨）记者从8月23日召开的全省职称改革会议上了解到，我省职称工作将有重大改革。

　　——在试点的基础上，逐步实行“评聘分离”或“以聘代评”的职务管理模式。实行“评聘分离”的事业单位，在工资总额包干和完成科学设岗的基础上，专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离，任职资格不再与工资等待遇挂钩。经用人单位同意，专业技术人员可自主申报相应的任职资格，人事部门不再对单位的申报数量进行控制。用人单位按照一定的程序，在取得资格的人员中自主确定聘用人员。实行“以聘代评”的单位，将聘任与评审合二为一，除国家统一组织的考试外，其他系列不再单独进行一年一度的任职资格评审。在人事部门的指导下，单位根据工作需要自主设置专业技术岗位，组织聘任委员会，采取竞争上岗的办法择优确定人选。

　　——改革评价方式和岗位管理办法。初级职务逐步实行以考代评、直接认定的办法。中级职务实行以考代评、考评结合、直接认定的办法。高级职务实行资格评审、考评结合、直接认定的办法，其中学术性、技术性较强的系列，侧重于评审、考评结合的方式，职业性、经验性、技艺性较强的系列，侧重于直接认定、按岗直接聘任等方式。进一步扩大答辩、面试的范围，以提高评审结果的准确性。对自收自支的事业单位，实行最高职务限制和结构比例指导，不进行结构比例控制。

　　——改进管理手段，加强宏观指导。在改进评审委员会成员遴选办法的基础上，实行计算机随机抽取评委的办法，以减少人为因素对职称评审工作的影响。加强对评委会成员的评估工作，进一步严肃职称工作纪律。改革有关政策规定，疏通非国有单位职称评审的渠道。制定完善能促使高层次人才和优秀人才脱颖而出的政策，不拘一格地选拔年轻优秀人才。对高级专业技术人员的评审要适度从严，逐步提高学历要求和评审标准。

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