本报讯（记者 刘建）以往缺少法律保护的小时工，从现在起可以名正言顺地进入上海的劳动力市场了。8月23日，上海市劳动和社会保障局发布《关于实行小时工用工形式的若干规定（试行）的通知》，这不仅使小时工从此成为有章可循的正式用工形式，而且他们的最低工资标准也将得到保障。

　　该通知对小时工的工作时间、劳动关系、劳动报酬、社会保险等作了具体规定。小时工可以在一个或多个用工单位同时就业，用工单位必须与小时工订立劳动合同，合同除书面形式以外，也可采取其他形式。小时工资由小时工本人和用工单位协商确定，但不得低于每小时4元。用人单位在支付小时工工资的同时，还需另外足额缴纳应该由单位缴纳的养老、医疗、失业保险费。

　　通知还强调，用人单位在使用和辞退小时工时，应在规定的时间内及时办理招工和退工手续。对用人单位未及时办理小时工招工手续、出具退工证明而延误劳动者享受失业保险待遇的，应补偿劳动者相应的经济损失。

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