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近年来，河南省新乡市检察院党组一班人紧紧抓住队伍建设“人”这个最根本、最活跃的因素，紧锣密鼓地奏响了锻造一支铁军的四步曲。
学历工程培养人
在一次开庭时，看到辩护方的律师妙语如珠，旁征博引的“表演”，又看到控诉方的 检察官拙言笨语、面红耳赤的窘态，检察长郝东亚的心被刺痛了。在全体干警大会上，他响亮地提出了“不求一条杠儿，只要上台阶儿”的学历工程，要求干警在原学历水平上接受更高一级的学历教育。并承诺凡是参加学历工程的干警，院里尽最大力量为他们创造学习条件，取得文凭后可优先报销学费。目前，全院80％的干警拥有大专以上文凭，27名干警在读本科，13名干警在读研究生。
竞争上岗选拔人
为了革除“一朝提拔，终身为官”的弊端，新乡市检察院党组一班人显示出极大的魄力，1999年底将42个中层干部全部免职，在不定调子、不安位子的前提下实行中层干部竞争上岗的人事制度改革。23名普通干警走上领导岗位，为检察干部队伍注入了新鲜的血液。
量化考核管理人
如何改变“干多干少一个样，模范先进轮坐庄”的现状？新乡市检察院党组一班人动了很大的心思，2000年初，全市两级检察机关强力推行“量化考核，动态管理”工作机制。新的工作机制将每个干警的工作情况和现实表现量化、细化为实实在在的分数，一月一评比，年底算成绩，落后要受罚，先进要奖励。并以公示栏的形式张贴在各个处（室）、局最醒目的位置。
监督机制约束人
新乡市检察院织就了三层监督“网”。第一层“网”是制定了《党风廉政责任制报告制度》等一套以纪检、监察为主体的内部监督制度，将廉政责任目标层层分解。第二层“网”是建立了与人大代表联系制度。第三层“网”是出台了《关于支持和接受新闻舆论监督的意见》，营造了宽松的社会舆论监督氛围。两年来，该院先后对20名违纪干警进行了查处，追究了11名领导干部失察失教责任，对广大干警起到了很好的警示教育。 (杜王群)
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