黄山区委、区政府在深入学习贯彻江泽民总书记"七一"重要讲话和市第三次党代会精神，动员全区人民抢抓机遇、加快发展，力争在全市率先基本实现"三最"目标的过程中，从强力推进人事制度改革入手，奏响了区县机构改革的序曲。

　　黄山区此次干部人事制度改革包括以下三项内容：一、在全区公开选拔6名副科级领导干部，分别担任区经贸委副主任、区发展计划委员会副主任、区计生委科技副主任、区旅游局副局长、区公证处主任、区妇幼保健院院长；二、在区法院、检察院、公安局、教委、土地局、水电局、劳动局、民政局、林业局、司法局等10个区直单位内部推行竞争上岗制度；三、对区委各工作部门正副职、区政府组成部门副职、区政府工作部门正副职、区直机关党组正副职、新城街道办事处行政正副职和新城街道办事处人武部正职、乡镇人武部正职共60余个单位的200余名干部由委任制改为任期制。报名参加公开选拔的干部，除政治条件合格外，年龄在40岁以下，不论干部、工人身份，工作年满5年，是否中共党员不限；单位内部竞争上岗实行"两公开、五考查"，即公布职位、公开报名，资格审查、文化考试、答辩面试、民主测评、组织考察；干部任期制改革后，其任期不再"终身"，而是与区委或区人大、或乡镇（街道办）党委任期同步，到期后经组织考核、分别按干部管理权限重新研究确定人选，重新任命公布任职，未重任的原职务自然消失。

　　在推进干部人事制度改革的同时，黄山区注意加强干部队伍管理。在日前召开的全区干部人事制度改革动员大会上，区委指出，目前干部队伍主流是好的，但少数干部纪律不严、作风不实、状态不佳、团结不好。推行干部人事制度改革，同时采取措施鼓励干部在边远乡建功立业，鼓励和奖励优秀知识分子在岗位上创造业绩，对领导干部管理从工作圈延伸到社交圈、生活圈，实行"三圈"监督，其目的就是要使干部队伍学风上体现"浓"、作风上突出"实"、玩风上做到"刹"、党风上确保"正"。

　　目前 黄山区关于人事制度改革的配套文件已经出台，公开选拔、竞争上岗两项改革将在10月底前完成。该区制定的《关于鼓励干部在边远乡工作的意见》规定：在郭村、清溪、桃源、永丰、新丰、龙门、新明等七个乡担任乡党委书记、乡长、人大主席任职满5年的，从第6年起，每月增发50元岗位津贴；担任副科级职务连续时间满9年以上、经考核称职的，可享受正科级待遇。该规定同时对边远乡工作的一般干部以及他们的建房或购房都有明确优待规定。

　　  手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!