江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的重要讲话，是一篇马克思主义的纲领性文献，为组织工作加大创新力度、提高质量水平提供了强大的思想和理论武器。《讲话》用大量的篇幅阐明了落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设的“五个必须”，提出了我们必须着力解决的五个重大命题。能否建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，对全部问题的解决起着至关重要的作用，必须全面贯彻党的干部政策，努力培养和造就一大批高素质的领导人才。

　　一是要以科学化、民主化、制度化为目标，把干部人事制度改革不断推向深入。干部工作的科学化、民主化、制度化，是江泽民同志提出的干部人事制度改革的目标和方向。我们必须加强观念、工作和制度的创新，克服不利于干部队伍更新、不利于年轻干部成长、不利于调动干部积极性的制度缺陷，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和干部能上能下、能进能出、充满活力的良好氛围，建立与经济社会发展要求相适应、符合党政机关和企事业单位特点的分类管理体制和法制健全、纪律严明、群众参与的监督体系，加强干部人事制度的“三化”建设。当前的工作重点：一是制定和完善选拔任用干部的科学标准。要按照“三个代表”的要求，研究制定能够体现先进生产力发展要求、先进文化前进方向、最广大人民根本利益的，科学、具体、明确、符合时代要求和群众意愿的干部标准体系；探索一套有形与无形相结合，能够把政治素质、道德品质、工作态度、素质能力，与文化程度、工作实绩、创新成果、群众公认程度等情况有机结合的干部评价方法，为全面了解干部、准确评价干部、正确使用干部提供科学的依据和标准。二是制定和完善科学民主的工作程序、工作方式。必须坚持党管干部与群众公认原则的统一，严格落实党的干部标准和干部政策，认真履行民主推荐、民主测评、民意测验、任前公示等程序，把群众的意愿、公认的程度作为任用干部的重要依据，由党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定干部的任免。实践证明，加大公开选拔、竞争上岗力度，才能充分体现公开、平等、竞争、择优原则和扩大民主、增加透明度的内在要求，有利于优秀干部脱颖而出，推动干部能上能下，激发干部奋发向上，克服用人上的不正之风。三是建立和完善干部工作制度。制度建设是一项“根本性、全局性、稳定性和长期性”的工作，是干部工作科学化、民主化的基本保证。要坚持边实践、边总结，成熟一项、总结一项，在充分吸收和借鉴成功经验，进行综合、加工、提炼的基础上形成制度，建立具有自己特色的、严密系统、覆盖干部工作各个方面的制度体系和运行机制，成为干部工作的基本规范。

　　二要以选拔培养年轻干部为重点，不断增强干部队伍的生机和活力。江泽民同志指出：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务”。这几年我们通过公开选拔、竞争上岗，使一批年轻同志走上了各级领导岗位。但整体数量不是很多，质量也不是很高，必须把培养和造就一大批德才兼备、能够担当重任的高素质年轻干部，作为一项长期的战略任务来抓。对此，我们要有强烈的责任感和紧迫感，用“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法”，“知人善任，广纳贤才”，及时发现、培养、提拔、使用优秀年轻干部，争取在较短的时间内，使年轻干部在数量有明显增加，质量有明显提高，成为整个干部队伍的骨干力量和改革创新的生力军。关键要做到四点：一是早发现。我们要做发现人才、挖掘人才的有心人、细心人，时时处处注意观察了解年轻干部情况，把年轻有为的好苗子及时全面地掌握起来，避免因为我们的疏忽而埋没了人才。二是早培养。要建立干部培养教育责任制，每个单位都要加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼，每个领导要注重搞好传帮带，把他们培养成为政治强、业务精、作风正、能力强、能够担当重任的复合型领导人才。三是大胆用。对优秀年轻俊才要破格提拔、大胆使用，并加大交流轮岗的频率，给他们多岗位、多层次的全面锻炼，为他们搭建施展才华的舞台。长期备而不用，就会把年轻干部拖老了、搞疲沓了，使他们优势尽失，造成人才浪费。四是要热心帮。要从学习、工作、生活、体制、政策和环境等方面保证优秀年轻干部不断涌现、健康成长。重要的是不能带有色眼镜看待他们敢想、敢干、坚持己见的闯劲和锐气，不能对他们经验不足、比较单纯等一些自然存在的问题上纲上线。否则，就会使他们棱角全无，伤了他们的自尊，损害了他们的积极性、创造性。

　　三要以提高干部队伍的素质能力为核心，进一步加强干部的教育培训和监督管理。讲政治、懂全局、善于治党治国的高素质领导人才，离不开组织的教育培养，监督管理也是保证干部健康成长所必须的教育形式。所以，江泽民同志指出：“严重的问题在于教育干部”，对干部要“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”，并围绕深化对“三个规律”的正确认识、增强“四个意识”和创新精神等，对干部的教育培训工作提出了明确的方向和具体的要求。加强干部教育培训工作，就是要按照江泽民同志的指示要求，紧密联系我市干部队伍素质能力的现状和建设与发展的客观要求，立足现实，着眼长远，进一步突出重点、拓宽渠道、改进方式、更新内容，在创新中求质量、求发展、求效果，全面落实干部教育培训工作“十五”规划。特别要围绕提高执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，抓住重点对象，突出重点内容，把好重点环节，进一步坚定理想信念、加强党性修养、树立世界眼光、提高思维层次、增强科学决策水平与驾驭全局能力。当务之急，要进一步建立和完善分级分类的培训体系和“三基本”、“五当代”教学体系，科学预测和准确把握未来的发展趋势及其对知识、人才的需求，努力实现人才的超前培养、知识的超前积累，不断提高教育培训的针对性、有效性，为迎接新的挑战做好准备。加强干部的监督管理，就是要按照江泽民同志“四自”、“四严”的要求，建立渠道畅通、反应灵敏、高效运转的监督网络，健全各级各部门分工合作、密切配合的工作机制，建设一支强有力的干部监督工作队伍，加大干部监督工作力度，遏制腐败现象的滋生和蔓延。特别要从源头上找原因，在防范上作文章。当前的重点，一是抓紧出台市委《关于加强对党政“一把手”监督工作的意见》，加大对“一把手”的监督力度。二是严格落实《青岛市市管领导班子重大问题决策议事办法》，加强对重大问题决策过程的监督检查，防止因决策不透明、不民主而诱发的腐败现象，避免重大问题的发生。

　　  手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!