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天讯在线讯 协商的质量如何，很大程度上决定了工资集体协商制度的实际收效。为使协商的含金量更高，河北省着手建立工资集体协商工作指导员制度。
在工资集体协商的实际操作中，常常会出现的协商双方尤其是工会和职工方协商代表对工资政策、企业管理、财会等业务知识积累不足，工资集体协商的运作不规范，不会谈、不敢谈等一系列直接影响工资集体协商工作深入开展的现象。据此，河北省劳动和社会 保障厅、省总工会、省企业家协会共同研究后决定，建立工资集体协商工作指导员制度，培养和造就一批既掌握工资理论、又熟悉工资集体协商程序、内容和方法的骨干队伍，提高协商水平和协商效果，达到促进企业发展和保障职工合法权益的“双赢”目标。
日前，河北省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业家协会已联合举办了首批工资集体协商工作指导员培训班，培训人员达260名。这些培训人员经考试成绩合格后，将会被颁发“河北省工资集体协商工作指导员培训合格证书”。取得证书的工资集体协商工作指导员，可受上级劳动部门、工会、企业家协会的委托，依据有关法律、法规和政策性文件，为企业开展工资集体协商给予经营者和职工双方技术帮助和指导，按有关程序和条件也可接受企业聘请，担任企业工资集体协商代表。
与此同时，河北省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业家协会近期将出台《河北省工资集体协商工作指导员管理办法》，旨在不断提高协商工作指导员的工作能力和业务水平，逐步形成选拔、培训和组织管理等制度和规范的工作运行机制。(毕景莉)
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