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天讯在线：据大连市劳动力市场最新的供求分析显示，该市的工业企业技术工人供需失衡，技术工人后续力量明显不足，年轻技术工人紧俏，岗位断档问题已较严重。在劳动力市场，40岁以下技术工人的供需比为1：10,而40岁以上的供需比为10：1,这反映出大连市年轻技术工人数量少，又不愿到工业企业从事技术工作等问题。
日前，在大连市戚秀玉职业介绍所举办了一次用工洽谈会上，前来招聘的14家工业企业，提供了近200个技术工种职位。开始很多单位希望招到年轻的技术工人，以图企业长远发展，但从现场情况看，应聘 的年轻求职者不是技术等级太低，就是没有技术，少数有技术的求职者宁愿从事保安、服务员、理货员等工作，也不愿到企业从事技术工作。在招聘的200个岗位中，达成用工意向的大都为40岁以上的下岗失业技术职工，35岁以下的技术工人只有10余人。
据介绍，大连市企业现有的主力技术工人中，有相当一批是七八十年代学就技术的工人，他们的年龄大都已过40岁，而30岁以下的技术工人数量比重较低。由于企业技术工人的年龄结构缺乏梯次，不少企业已经面临技术工人年龄老化问题。
业内人士通过对大连市劳动力市场和一些国有大中型企业的调查分析，导致目前状况的主要原因有四方面：一是社会新增的劳动力在择业时更多注重工作环境、劳动强度和待遇，工人岗位尤其是铆、焊、电、机械加工等一线技术岗位不被看好；二是社会办技校和职高缺乏生源，招生量逐年减少；三是企业对工人的技术培训费用投入少，自培技术工人不够；四是部分企业的技术工人待遇不高，导致一些技术工人流向其他行业。(纪朝晖)
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