本报讯 “创业精神”是新兴企业的专有？是企业当家人的专利？APEC2001中小企业工商论坛上，一项对22国900多名企业家和管理人员的调查表明，中小企业对创业精神理解有误区。

　　上海市外国投资促进中心高级顾问、埃森哲中国区总裁李纲昨在演讲中说，人们往往将创业精神与新兴企业相提并论，其实，企业无论发展到何种规模，在成长过程中，创业精神都是不可或缺的。它还应该突破单独的企业个体，延伸到企业之间和跨经济部门的创新经营活动，并体现在各种实践中：包括促进产品和服务的创新，开发全新的经营方式以及建立更为高效的公共服务等。

　　全球著名管理和信息技术咨询机构“埃森哲”的调查同时发现，绝大多数被调查者认为企业家就是创业精神的化身，而忽视了企业运作需要每一个员工都具备创业意识和创新精神。在被调查的中小企业中，42％的被访者谈到，决策缓慢常常导致员工创新思路的白白丧失，极大挫伤了来自基层的创业积极性。加拿大皇家银行的Robert Horton说：“如果员工只有来回折腾请示，才能推进自己的设想的话，久而久之，他们的热情将大打折扣。”(记者 张弘)

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