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报载：在广州交易会中，某公司展台前门可罗雀。就在交易会结束的前一天，一个德国商人穿着该公司生产的衬衫路过展台，一位刚来半年的销售员眼前一亮，立即跟上德国商人，说他身上穿的衬衫就是自己公司的产品。德国服装商说这衬衫是他以每件150马克的价格从香港进口的，在他们国内销路很好。然后他们一起来到厂里，当德国服装商走进大裁房时，有位工人正在一堆布料里睡大觉，德商惊讶地摊开双手：“Why（为什么）？”一笔就要成交的生意，立时化成泡影。
有道是“市场的竞争归根到底是人才的竞争”。在企业里，不仅优秀的领导者、管理人员、科研人员是人才，高素质的员工也是人才。因为高质量的产品是高素质的员工生产出来的。员工的素质代表了企业的形象。创建名牌企业，多出名牌产品，呼唤更多的“名牌员工”。
什么样的员工才算得上是“名牌员工”呢？笔者认为有4点：一是要爱厂如家，有强烈的主人翁意识和敬业精神；二是要技术精湛，有较高的工作效率；三是要认真细致，有自觉的质量意识；四是要勇于吃苦，有忘我的拼搏精神。
那么如何培养造就有竞争力的“名牌员工”呢？小浪底工程建设给我们提供了有益的启示。据小浪底建管局一位领导同志讲：在小浪底，外商为了提高工作效率，真是绞尽了脑汁。比如打钻，什么时间开始，几分几秒钻了多深，几分几秒提钻，人家都有详细的记录。通过“同场竞技”，通过“国际大学校”的学习，我们发现了自身的不足，培养了工人队伍，练就出了一批具有竞争力的“名牌员工”。当然，我们也付出了一定的“学费”。
在我国即将加入“WTO”的时候，我们热切地呼唤“名牌员工”。愿我们的企业能强化“名牌员工”的意识，多一些“投入”，创造条件多“制造”“名牌员工”；更愿我们的广大职工能够严格要求自己，刻苦学习，争当“名牌员工”。(天讯在线 齐殿斌)
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