现任大庆油田勘探开发研究院总工程师廖广志在来到大庆油田的三年多时间里先后主持了《三元复合驱数值模拟软件研制》、《大庆油田原油族组成对三元复合驱超低界面张力影响及复配研究》等10多个科研项目，其中《大庆油田原油族组成对三元复合驱超低界面张力影响及复配研究》项目于1999年被推荐为中国石油天然气集团公司科技进步成果一等奖。清华大学博士毕业后，他放弃了北京优厚的工作和生活条件留在大庆参与三次采油的攻关，并进入了大庆博士后工作站，他深有体会地告诉记者：“我是一名普通的知识分子，能为国家做贡献是我的理想。大庆的条件并非最好，但大庆油田是个大舞台，大庆油田超常的人才政策深深吸引了我，大庆人的热情深深打动了我，事实也证明我的选择是正确的。”那么，大庆油田有限责任公司的人才观魅力何在呢？近日，带着这些疑问，记者走进了大庆油田。

　　大庆油田有限责任公司是中国石油天气股份有限公司的全资子公司，是一个由石油、天然气勘探开发、技术服务、科研设计、产品销售等22家核心企业重组改制而成。2000年1月1日正式注册成立，注册资本475亿人民币，现有职工8.9万人，是我国目前最大的油田。

　　“大庆油田自身的地下油资源总有枯竭的时候，面对现实看我们的企业，主要矛盾是资源接替的矛盾，最大的问题是可持续发展的问题。解决这些矛盾和问题，要依靠人才的力量。人才兴，国企兴；人才衰，国企衰。而大庆油田有限责任公司的人才资源是无穷无尽的，面对开放的全球市场，拥有了人才也就拥有了无限的资源。人才是大庆油田这样一个资源采掘性企业实现可持续性发展的第一资源！”这是大庆油田有限责任公司董事长苏树林向记者道出的人才观。今年39岁的苏树林，幼年丧父，家境贫寒，通过自己的勤奋努力考上了大学。他，21岁大学毕业，24岁任大庆油田采油九厂地质研究所副所长，30岁任厂副总地质师、高级工程师；32岁任大庆石油管理局副总地质师、采油四厂厂长；34岁任局长助理；35岁任局党委常委、常务副局长；36岁任局党委副书记、局长；38岁任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员、中国石油天然气股份有限公司副总裁、大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记……谈起自己10多年间走过的路程，苏树林深深体会到：自己的每一步成长都离不开组织的培养和老同志的传、帮、带，自己正是大庆开放式人才观中成长起来的幸运儿。如今身居要职，他更知应像老同志帮助自己那样，让大庆油田的人才更加迅速地成长起来。作为一个油田是有地域的限制，但作为企业，它应该是全球性的，应该积极参与国际竞争。苏树林认为，面对开放的全球市场，作为资源采掘型企业，只要拥有了人才资源，企业就拥有了无限的资源。

　　“江总书记在庆祝建党80周年大会上的讲话让我们深受鼓舞，总书记语重心长地讲‘人是生产力中最具有决定性的力量。包括知识分子在内的我国工人阶级，是推动我国先进生产力发展的基本力量。’这更加坚定了我们吸引人才，依靠人才，充分调动人的积极主动性，激发他们的创造力的决心和信心，也充分肯定了我们提出的人才是企业发展的第一资源的可行性！‘三个代表’的重要思想既对我们提出了更高的要求，更给我们指明了方向，我们正在努力建立一种开放、系统、理性、发展的用人机制，为人才提供广阔的发展舞台。”大庆油田有限公司不仅将人才观形成体系，体现在领导人的言谈中，更扎实地落到了实处。苏树林担任局长不到一个月，就主持制定了《大庆石油管理局关于调动科技人员积极性的暂行规定》，并以文件形式下发。文件规定：设局级和厂、公司级学科带头人，可以享受特殊津贴；设立“优秀青年人才专项奖励基金”、“英才奖”，获奖者奖励不低于两万元。为充分发挥人才奖励基金作用，青年人才奖励基金从300万元增加到500万元，对在全局重大项目研究成果新技术推广中做出突出贡献的科技人员给予重奖。对博士，包括归国博士、非在职攻读博士，分给不低于100平方米标准住宅一套，获得一定成果后，产权无偿专给个人等等。

　　“如果靠待遇吸引和凝聚人才，油田公司比不过合资企业，更比不过民营企业和外资企业，但大庆油田有限责任公司是全国最大的企业。大企业可以提供大舞台，大舞台可以成就大事业。凡有责任感的人才，都是想干出一番大事业来的，只要积极为有识之士提供施展才华的良好机遇，必定会有大批人才立志于来油田建功立业。”苏树林对大庆的魅力充满自信。他亲自抓人才工作，用自己的真情和人格魅力去吸引和感召那些高层次的拔尖人才。留英博士张清回国探亲去留未定，苏树林让他到国内各地和大庆各单位去走走看看，再决定去留，同时给大庆驻各地办事处招呼，要求安排好，张清深受感动。他说：“我在国外的生活条件相当不错，薪水也比较高，但真正搞事业的人并不太看重这些，大庆有事业的大舞台，领导又这么看重我，学成后，我决心回祖国回大庆。”对大庆油田送去清华大学攻读工商管理硕士学位的5名研究生，苏树林更是关怀备至。两年里他每次去北京开会，都要在百忙抽出时间与他们会面，畅谈油田的形势和发展前景，询问他们在学习和生活上有什么困难和不便。一次，苏树林发现他们中间有人眼睛发红，就关切地询问。当得知大学里微机使用时间安排紧张，上机往往要等到深夜的情况后，苏树林当即表示，大庆油田是你们的坚实后盾，并立即安排为他们5人每人配备一台当时最先进的笔记本电脑。这件事使5个同志非常感动，他们一致表示，油田领导对我们这样关心，我们完成学业后一定要回到油田，在油田二次创业中发挥自己的作用。5人毕业后都回到了大庆。

　　由于苏树林等油田领导人尊重知识、尊重人才，大庆油田这块热土吸引了一批较高层次的人才。目前，大庆油田博士后工作站已有16名博士进站，其中有6名是从清华、北大等名牌大学进站的。据统计，大庆油田公司现拥有一大批专业技术人才，具有博士、硕士学历的413人，大本学历8331，其中包括中国工程院院士1人，国家级专家7人，省部级专家7人，享受政府特殊津贴27人，教授级职称45人，局级专家37人，公司级学术技术带头人59人。(本报记者 朱伟光 通讯员 王 琦)

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