本报讯（特约记者 黄广新 通讯员 郑娜）日前，黄石一家私营企业的职工张 某向记者反映，7月份，他在一次值班时，因忘记关电灯，被发现后，厂方竟从 其工资中强行扣除200元，作为罚款处理。他觉得不合理，便找其老板论理，老 板拿出了一纸《条例》……

　　如此罚款，是否合理？27日，记者就此分别采访了这家私营企业和该市劳 动部门。

　　该私企老板拿出其企业制订的《企业职工奖惩条例》说：“我们是根据自 己制订的这个条例来执行的。职工在上班期间不遵守规定，就应该杀一儆百……”他声称，私营企业有权力对违纪职工作出经济处罚。

　　该市劳动部门一位负责人则说：“像忘记关电灯这种行为，应该以教育为 主，即使要罚款，罚款金额不能超过本人月标准工资的20％，而张某的月工资 每月仅为500元。显然，罚款200元超过了规定的范围。”

　　这位负责人还说，像这位职工因忘记关电灯被罚款之类的情况，在黄石私 营企业具有一定的普遍性，特别是随着企业自主权的扩大，企业改制改组后， 内部管理实施经济处罚的手段被广泛使用，随之出现乱罚款、以罚代管的问题。 不关水电，罚；随地吐痰，罚；迟到早退，更要罚，且越罚越重，少则数百元， 多则数千元。连企业班组一级也制定了罚款规定，以致于能够教育的要罚，应 该给予行政处分的也要罚，应该移交司法机关处理的也要罚。

　　据了解，仅今年以来，该市劳动部门就接到因罚款而引起的劳动纠纷案多 达100余起。

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