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天讯在线讯 今年以来，山西太原煤炭气化（集团）有限公司的职工代表们感到了前所未有的压力和责任感，因为他们在像往年一样评议公司干部的同时，自己也要接受职工的评议了。截至8月中旬，该公司已有624名职工代表在其所在的车间（队、站、所）进行了述职，并接受了选举单位职工的评议。
山西太原煤炭气化（集团）有限公司在工作实践中发现，有些职工代表责任意识 不强，参政议政能力有限，致使职代会的作用难以得到最大限度的发挥。经过认真调研之后，公司在今年初的职代会上明确提出了建立职工代表述职制度。公司共有职工代表898人，从4月到8月期间，有624名两级职工代表分别在各自单位进行了述职。述职的内容包括：是否发挥了参政议政的作用；是否代表和反映了职工群众的意见；是否向职代会提出了建议和提案；在工作中是否带头落实了职代会的决议；是否对单位领导干部进行了监督等方面。述职采取本人讲述和职工测评相结合的办法，以车间（队、站、室）为单位，由全体职工分满意、基本满意和不满意三个档次进行投票测评。测评结果，职工对代表们的满意率达到68％，基本满意率达到19.8％，不满意率有12.2％。
对于“不满意”的职工代表，他们进行集中培训，以提高其素质；培训后仍无明显改进的，他们将在职代会换届时取消其代表资格。公司工会主席钱春福说，公司要求干部不能当“太平官”，职工代表也因此不能做“太平代表”。
公司的这一做法在职工代表中引起震动。管线所职工代表吴连根感慨地说：“如果不真正为职工说话办事，不切实提高自身素质，别说评议人家领导干部，就连自己在群众那里也过不了关。”（关明 樊红梅）
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