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本报讯 （记者张海燕、通讯员李华）引进人才，户口不是问题，年龄
不是问题，职称也不是问题。佛山市人事局昨日召开新闻发布会，向媒体通
报了该市正式推出五项新的人才政策，力争使佛山市再次成为一块引才聚才
的热土。
佛山市近日通过政府正式发文的形式，对现有的人才政策进行调整。新
的人才政策将取消人才准入限制，放宽人才流动限制，取消非公有制单位用
人限制，放宽人才职称评定 限制和扩大人才政策受惠面。具体内容如下：
一、取消人才准入限制。取消人才入户计划卡，引进的本科以上学历、
中级以上职称和企业紧缺的具有大专以上学历或具有专业技术职称的人才不
受入户指标的限制。自收自支事业单位接收本科以上学历、中级以上职称的
人才不受增人指标、技术岗位职数的限制。企业引进本科以上学历、紧缺的
大专以上学历或具有专业技术职称的人才不受限制。
二、放宽人才流动限制。放宽引进专业技术人才年龄限制，高级专业技
术人才年龄男55岁以下、女50岁以下，中级专业技术人才年龄男50岁
以下、女45岁以下均可调入。建立人事立户制度，只要在佛山工商部门注
册的企业和在事业单位登记管理部门登记的自收自支事业单位，享有人才引
进权，可以直接到人才中心办理人才引进手续。允许毕业生见习期在佛山市
内流动，见习期连续计算。非应届毕业生可按应届毕业生办理接收手续。企
业、自收自支事业单位接收本科以上学历或中级职称以上的人才，随报随办
。
三、取消非公有制单位用人限制。设立街道办事处人才集体户，凡辖区
内不符合设立集体户的用人单位引进中专以上学历或初级以上职称的人才，
户口落在辖区街道办事处集体户，计划生育由用人单位负责。允许非公有制
单位专业技术人员办理住房公积金。
四、放宽人才职称评定限制。出国前已参加工作的留学人才来佛山市工
作，留学五年内回国的，可连续计算申报职称的专业技术工作年限。人事关
系尚未调入但在佛山市受聘一年以上的专业技术人才，可申报职称评审。在
非公有制单位工作的专业技术人才可直接向人事部门申报职称评审和职称认
定。
五、扩大人才政策受惠面。实施工资外津贴的范围放宽到在佛山市直纳
税的各种所有制企业从佛山市直以外单位调入的具有博士学位人员和特殊需
要的高级专业技术人员。夫妇双方具有副高以上专业技术职称，并同时调入
佛山市直单位，业绩突出的一方可享受工资外津贴。调入佛山市直高新技术
产业、支柱产业、新兴产业、重大工程项目等单位或紧缺专业、学科的具有
副高职称的专业技术人才，获地市级二等、省部级三等以上科技进步奖的可
享受工资外津贴。应聘到佛山市直企事业单位参与研究开发项目的具有博士
学位或副高以上职称的专业技术人才，连续应聘一个月以上的，可申领工资
外津贴。 （李华）
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