本报讯 （记者杨冰、通讯员岳祖）笔者昨天从省委组织部获悉，省委 日前向全省印发的《2001年—2005年广东省干部教育培训规划》（ 下称《规划》）强调，各地要按照江泽民同志“三个代表”重要思想和“七 一”讲话精神，大力加强干部教育培训工作，建设一支高素质的干部队伍。

　　不符合培训资格条件者不予讨论提拔任用

　　《规划》提出，培训重点突出马克思主义基本原理的教育，重视对马克 思主义理论最新发展成果的学习研究；突出思想政治教育，兼顾新知识新技 能的培养。坚持党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线“ 三支干部”一起抓，重点抓好县处级以上党政领导干部的教育培训，尤其要 抓好中青年后备干部的教育培训。

　　《规划》要求培训与使用结合。建立健全并严格执行先培训后上岗和在 职定期进修等各项制度，把学习和运用理论指导实践的情况作为选拔任用干 部的重要依据。干部提拔任用时，不符合培训资格条件或没有呈报参加培训 情况的，党委不予讨论。

　　县处级以上领导每5年脱产进修不少于3个月

　　党政“一把手”本着急用先学、缺什么补什么的原则，开设一些专题班 次，精心组织课程。继续坚持县处级以上党政领导干部每5年不少于3个月 参加党校、行政学院等培训基地脱产进修的制度，坚持党委（党组）中心组 每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持经常性在职自学制度，健全领 导干部理论学习考核制度。力争到2005年，全省各地级以上市、经济发 达的县（市、区）党政班子、省直厅局级机关领导班子中至少配备1名经过 国外较长时间培训的领导干部。

　　坚持学员选调与后备干部培养相结合的原则，继续办好省、市党校的中 青年干部培训班。此外，还要抓好国家公务员和党群机关等工作人员，国有 企业经营管理者，专业技术人员，基层干部，少数民族干部、非中共党员干 部、妇女干部，中西部地区干部的培训工作。

　　经费列入财政预算，强化激励和约束机制

　　《规划》指出，各级党校（行政学院）是干部教育培训的主渠道，同时 ，积极拓展国（境）外培训渠道，形成若干个分布合理、具有一定规模、相 对稳定的海外培训渠道，逐步确定一批中长期培训合作项目。规划还要求各 级党委、政府要将干部教育培训经费列入财政预算，力争在“十五”期间投 入比例达到全国中上水平。

　　《规划》强调要强化激励和约束机制，要完善全省干部培训计划的落实 情况的检查、考评与通报制度，党校主体班次学籍管理制度，组织部门了解 考察调训干部在学表现制度等。把干部培训经历、学习表现和成果纳入干部 管理、考核和评议体系之中，作为干部选拔任用的一个重要依据。未经党校 等干部院校3个月以上培训或政治理论水平任职资格考试不合格的干部，原 则上不能提任县处级以上领导干部。

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