本报南宁讯 （见习记者唐正芳）近日，南宁市在中小学校人事制度方面作出一项重大改革，规定今后凡是学校增加人员，一律要进入人才市场，向社会公开招聘，这是记者昨日从南宁市人才市场获悉的。 为了引进高素质教师人才，提高南宁市教师队伍整体素质，近日南宁市人事局、南宁市教委根据公开、平等、竞争、择优的原则，修订出台了《南宁市中小学校选调（聘）教师暂时办法》，制定了新的增人指标管理方式，即今后南宁市中小学校凡是需要增加人员（教师或行政管理人员）的，要在编制限额内向南宁市人事局申报增人计划，并将增人指标投入市场，学校一律进入南宁市人才市场发布招聘信息，面向社会公开招聘；南宁市人才市场教育分场将建立教育系统人才库，对应聘教师人才进行登记、材料审核，并通过“人机对话”进行人才素质测评，然后做出初步评鉴，为学校提供优秀人选。经学校考核后的拟聘人选，再提请教育学科专业技术评鉴专家组进行全面考核。考核成绩良好者，校方予以调用；对落聘人才，南宁市人才市场根据应聘人才的自身条件和意愿，向其它学校推荐。

　　据悉，南宁市中小学校今年下半年的增人指标已于近期全部投入市场，在南宁市人才市场发布招聘信息，面向全区乃至全国公开招聘优秀教师人才。

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