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加拿大一外商独资企业想在山西太原市招聘一名车工、在两个多月的时间里，他们通过报纸刊登招聘广告，查询劳务市场网络求职信息，与30多家太原市大中型企业的劳资科电话联系，竟没招到。
太原市是重工业城市，有数以万计的产业工人，竟无人应聘，这里固然有外商寻找技术工的途径不得法的原因，但同时也反映出眼下技术工人正面临断层的危机。
值得注意的是，类似这样的事情并不少见。笔者在采访中发现，许多技术要求高的订单，一些企业由于工人技术达不到要求而不敢接。同时，许多企业由于技术工人出现断层，不得不返聘已退休的技术工人。由此可见，技术工人出现断层已在很大程度上成为制约企业技术革新和发展的阻碍。
其实，就在十几年前，在我国许多国有企业中，技术型、技能型人才比例很高。可如今随着企业现代化进程的加快，工艺水平不断提高，设备不断改进，技工能力却在下降。稍加分析，不难发现这里头有诸多现实原因。
一是技术工人待遇不高。由于近年来国有企业遭遇到重重困难，许多企业连发工资都困难，对技术工的待遇跟不上，导致许多青年人失去了学技术的热情。许多城市的技校、职高或关停并转，或干脆交由别人承包。
二是重学历轻技能。现在许多年轻人动辄上大学，追求高学历的社会风气也影响了年轻人学技术的热情，而许多高校毕业的学生，虽然学历高，但实际操作水平却较低。
三是老技术工人离岗。六七十年代成长起来的老技术工人逐渐退休，加之企业不景气，一部分技术工提前离岗，造成了技术工人青黄不接。
所幸的是，国家已于去年在90个工种中实行了准入制度，即上岗者必须持“技工等级证书”。这是个大环境，也是个硬性规定。
当然，要真正培养一大批技术工人仅有良好的社会氛围并不够，还必须在企业内部形成有利于技术工发展的小环境，如采取从岗位抽调技工进行不间断的学习、培训、从工资、福利等待遇上向技工倾斜等措施。总之，面对技术工人断层这一问题，培养各种技能人才已迫在眉睫。(陈秋莲)
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