本报盐城9月13日电 今天上午，苏州、宿迁等10个省辖市在这里签订劳动力交流协议，苏南苏北达成劳动力交流意向34034人，达成劳动力培训协议15034人。这是落实省委、省政府关于进一步加快苏北地区发展的重要决策，加力实施南北劳动力交流这一“富民工程”而取得的重要成果。

　　据省劳动和社会保障厅厅长陈凤鸣介绍，农村劳务输出已成为当前促进农民增收、繁荣农村经济的重要途径。近年来，在我省农民收入增长中，劳务输出已与农业、乡镇企业形成“三足鼎立”之势。因此，省委、省政府要求，“十五”期间苏北每年县均转移劳动力7000人以上，累计转移100万人。为了落实这一目标，省劳动和社会保障厅召开全省南北劳动力交流会议，研究制定今后南北劳动力交流工作的目标任务、工作思路及主要措施，并根据省委、省政府重新明确的各对口挂钩省辖市，相应调整各市所辖县（市）的对口挂钩关系，各对口挂钩省辖市签订今年下半年劳动力交流意向协议书。

　　据了解，为保证这一“富民工程”落到实处，我省明确，省内企业在同等条件下，优先使用苏北农村劳动力。我省将建立目标管理责任制。从明年起，省劳动和社会保障厅将在对口挂钩市协商的基础上，分别下达各市输出、引进的目标考核任务，列入省就业工作目标考核内容之一。各市也将相应对县（市）目标考核任务进行分解。全省劳动保障部门将加大农村劳动力培训的力度，力争使现有劳动力需要培训的都能受到相应的培训，需转移的农村劳动力50％以上都能受到相应的高级职业技能培训。

　　省劳动和社会保障厅还要求全省各级劳动保障部门加强服务和管理，实现南北劳动力交流有序化。要搞好信息工作，实现信息导向，按需流动。要加强对用人单位、劳务中介和劳动者的管理，制定一套严格的管理办法。在劳务人员比较集中的地区设立管理办事机构，实行定点管理。要加强劳动监察和监督检查，切实保障劳动者与用人单位双方合法权益，逐步做到输出有组织，输入有管理，流动有服务，调控有手段，权益有保障。

　　（王东平 周刚）

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