近年来，岛城人明显地发现，从四面八方来青工作的“外来者”越来越多了。有人说，青岛因此显得更有“海纳百川”的气派了。其实，这一“外来者”纷至沓来的“景象，最值得人们注目的是———许许多多外来优秀人才，已在岛城各个领域创造出不同凡响的业绩，成为推动岛城各项事业突飞猛进的生力军。

　　外来人才情系岛城

　　可以说，现今无论岛城的哪个行业、哪个单位，都有外来人才出色的身影。虽然来自五湖四海，他们的心愿是一致的，既然选择了青岛，就要在这里全力施展才智、建功立业。

　　在我市的科研成果“功劳簿”上，闪烁着一位位外来人才的夺目光彩———

　　毕业于上海医科大学的医学博士王涛，现任市妇女儿童医疗保健中心院长助理，37岁的他在心血管手术方面达到了国内先进水平，他还把科研成果与临床实践紧密结合，完成了多项医学研究课题，被评为青岛市著名专家。

　　1995年从爱尔兰获得博士学位后回国的麦康森，如今担任青岛海洋大学副校长。他一直从事水产动物营养与饲料的研究和开发，几年来他先后主持承担科技部海洋“863”项目等多项重大科研项目，而且部分成果已运用我市和省内的虾类、鱼类等示范养殖生产中。

　　在我市的企业界，一位位外来人才谱写出开拓奋进的“群英谱”———

　　海信电器股份有限公司总经理汤业国、青义锅炉工程有限公司副经理周乃峰、红领集团有限公司副总经理葛宝言等企业“领头人”，还有文昌企业集团公司工程师逄锡增、崂山电子仪器总厂工程师郭末春、青岛泰旭木业集团营销总监孙永志等企业的技术经营“能手”，他们都为所在企业的兴盛、为青岛不同所有制企业的发展做出了巨大的贡献。

　　同样，在农业界的广阔天地里，市种子站站长王培祥、市农业科学研究所所长刘炳禄、平度市农业局蔬菜站副站长郭洪令等外来人才，为提高我市农业产业化、现代化水平，戳力奉献着心血和汗水……

　　着力丰厚聚才魅力

　　“我庆幸当时来青岛的选择。这里是一方沃土，有耕耘和收获的快乐，是一片辽阔的天空，给希望以飞翔的翅膀……”一位从南方来我市已工作两年的年轻教授曾这样由衷地感怀。这段动情之语，道出了岛城对外来人才“引力”的内涵———不仅缘于这里得天独厚的滨海秀色，缘于这里改革开放、经济发展步伐的不断加快，更在于这里着力打造的“聚才乐园”。聚汇四海英才、给人才施展才华的乐园，这已成为我市经济战略、人才战略的关键之举。

　　哪里能成为人才的集聚地，哪里就能实现经济腾飞。岛城在大步朝着现代化国际城市目标迈进的征程中，愈加紧迫地树立起人才是“第一资源”、“第一动力”的意念，在加大措施培育好、使用好当地人才的同时，不断创新吸引人才优惠政策、不断营造吸引人才新优势。

　　特别是自去年以来，我市先后出台了《关于引进优秀人才来青工作的办法》、《关于引进留学人员来青工作的若干规定》、《关于引进国内外优秀人才来青工作有关问题的通知》等一系列优惠政策，近日又出台了为留学人员来青兴办企业提供便利的新政策。其中本着追求人才“所有”和“所用”相结合的原则，规定，外来人才可来青任职或兼职；可以技术入股或投资等形式创办企业或开展科研合作等活动。我市还从去年开始由财政每年拨专款1000万元，用于向引进人才发放购房安家补贴、生活补贴、工作费用资助等。同时，从今年开始对国家统招本科以上学历的外地生源毕业生，暂无接收单位的，发放“特聘工作证”。

　　为了加快吸引人才的步伐，我市从今年开始实施了引进人才“111工程”，即每年引进本科学历人才10000名、硕士和高级职称的人才1000名、博士以上层次的人才100名。对此，市人事局已先后七次组织有关单位去北京、天津、南京等地招聘人才，并在本市举办了面向全省乃至全国的大型人才招聘会十多次，为用人单位吸纳人才积极牵线搭桥。前不久，我市承办的“中国山东·海外百名博士创新周”活动，则有效地吸引了一批海外留学人员将目光投注到我市。近日，我市还启动了百名外来优秀人才评选活动，以鼓励和吸引更多的外来人才来青创业发展。

　　企业单位作为吸引人才的主体，也愈来愈以高度的紧迫感来吸纳人才，不同所有制企业都“各施高招”来以事业留人、感情留人、待遇留人。

　　就是通过这些吸引人才的优惠政策和得力举措，我市的引进人才总量逐年大幅度增长，仅去年以来截至目前，全市就引进国内外各类人才2.5万余人，其中有院士2人、博士120余人、硕士490余人、留学人员60余人，并有一大批国内在职人才和应届本科毕业生。

　　清醒正视瓶颈因素

　　我市的吸引人才成效，在纵向上看，的确令人欣喜和振奋。但是另一方面，必须清醒地正视我市人才工作与国内先进城市相比横向上的差距、正视人才与经济社会发展不相适应的问题。

　　记者在采访中了解到，从我市目前的人才情况看，人才总体规模不够大，目前，我市平均每万人口中拥有大专学历人才仅400人；人才总量素质水平不够高，高层次人才、高新技术人才、外向型人才队和创新型人才短缺；人才分布结构不够合理，研究开发人员大多集中在科研院所等事业单位，在企业的不到40％，不利于科研成果转化。另外，人才激励机制尚不够完善，一些单位人才观念薄弱，缺乏吸引人才、竞争人才的积极行动。可以说，这些人才问题，成为我市经济社会发展的瓶颈因素。

　　新的世纪，特别是“入世”以后，国际国内人才争夺的形势将更加严峻。我市要在日趋激烈的竞争中占据优势，就必须以更加紧迫的意识、更加开阔的思路、更加强化的措施加以应对。前不久，市委、市政府首次专门出台了《人才队伍十年发展规划》，提出我市将逐步建立一支规模宏大、结构优化、配置科学、富有创新能力的人才队伍。为了实现这一目标，为了改善存在的“瓶颈因素”，就需要政府部门、企事业单位共同下大力气，树立广揽人才的气魄、降低吸引人才的门槛、畅通引进人才的通道、完善吸引人才机制、优化用人环境，来共同进一步提高岛城对人才的“集聚效应”。

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