本报铜川讯 受3种主要原因的影响，近几年不少从陕西铜川市考上大学（大专和本科生）的学生，在学成毕业后，不想再回家乡工作，从而导致该市目前存在着比较严重的人才外流现象，有些领域人才匮乏甚至“断档”，现有人才的数量与经济发展的水平不相称。这是记者日前从该市城市社会经济调查队了解到的。

　　据该调查队最近的一份调查汇总材料表明，虽然该市每年考上大学的学生大幅度增长，但毕业后返回的大学生却呈下降趋势，从1995年至2001年，考上大学的学生累计达7342人，然而，学成返回铜川的仅为2079人。而且，人才外流逐年增加，学历越高的人才，外流越严重。

　　收入偏低是大学生外流的主要因素。由于受多种原因使铜川市城镇居民收入增长慢于全省、全国，城镇居民人均可支配收入与全省、全国平均水平差距拉大。据统计，2000年，该市城镇居民人均可支配收入为3837元，比全省平均水平低1287元，比全国平均水平低2443元。一个大学本科毕业生在深圳每月工资达3000——4000元，而在该市仅拿400——500元。另外，经济发展相对落后，亏损企业较多，大学生没有正常的工资保障，以及观念落后，缺少重视人才的社会氛围也是大学生毕业后想回铜川却望而却步的主要原因。

　　为此，该市城市社会经济调查队已向政府有关部门提出如何留住、吸引人才的几条建议与对策，主要包括：着力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围；以市场经济的新思想提高人才的待遇，要让知识、技术、管理等生产要素参与分配；进一步改革人事、劳动制度，建立灵活高效的用人机制和动态开放的人才管理模式和制定相应的优惠政策，筑巢引凤，吸引各地优秀人才来铜工作、投资，采取有力措施，做到以事业、政策引人，以感情、待遇引人，为各类人才提供施展才华的巨大舞台。(记者牛东)

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