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涉及职工切身利益的改革方案不经职代会审议，职工有意见没人理睬，对方案有意见的职工因为一个轻微违纪竟被解除劳动合同。哈尔滨电表仪器公司的做法令人费解
25岁的何丽丽是哈尔滨电表仪器股份有限公司单相二分厂调整班工人。
今年3月28日，二分厂为提高生产效率，下发了一个未经职代会讨论的计件工资改革方案。方案对调整班的电表生产制定出需达到的下表率和运转合格率的指标。由于这些 指标的实行将影响职工的工资收入，因此大家极为关心。下班后，何丽丽等8名职工找到分厂厂长吴敏，提出：电表下表率和运转合格率的提高并不完全取决于调整班工人们的劳动积极性，它还受其它工艺环节的影响，这个方案有不合理、不科学的地方，是否修改一下，否则工人会很难完成定额。遗憾的是，工人们与厂长两个多小时的对话并没起作用，职工们的建议没有被采纳。
3月29日，厂长吴敏通知调试班班长去办公室，她拿出方案具体公式表，要求当日开始执行。工人们对这种不听职工意见的做法有意见，但也无可奈何。
3月30日一上班，何丽丽等人没在岗上，而是围在一起又议论起这个方案。这时，吴敏来了。她说：“别议论了，都回到自己的岗位干活去。”看看没人动，她生气地接着说：“不干活就解除劳动合同。”随后，总厂领导、劳资处、保卫科的人也来了，他们要求工人回岗位干活，正当工人们准备回岗位时，吴敏提出，每个人要写份保证书，写了保证书才能上岗，否则就解除劳动合同。
当天下午，这些工人将保证书交了上去。何丽丽在保证书中写道：在分厂计件方法合理的情况下，我能保证干好本职工作，不再发生类似的情况，遵守厂规厂法。不久，班长通知何丽丽到厂长办公室。厂长吴敏对她说，你的保证书写的不合格，工厂跟你解除劳动关系。这时，在一旁的总厂劳资处处长给她念了一遍《劳动法》第二十五条第二款等条文。就这样，何丽丽的“饭碗”被砸了。尽管何丽丽马上又重写了一份保证书，并再三恳请厂领导高抬贵手，还在家长带领下找领导求情，但仍未见效。4月2日早晨，工厂贴出《关于对何丽丽解除劳动合同的决定》，何丽丽只好含泪离开了自己工作4年多的企业。
何丽丽被解除劳动合同后，一纸诉状将企业告到劳动仲裁。
南岗区劳动仲裁委认为：何丽丽脱岗虽属违反劳动纪律行为，但起因是对企业出台的考核方案有异议，后经教育有所认识，且本人过去无任何违纪行为，不属于经常性违纪和经批评教育或行政处分仍然无效的，也没给企业造成较大经济损失，本着批评教育原则，应给予其改正错误的机会和时间。根据国家解除劳动者劳动合同的有关法律和《黑龙江省实施Ι国营企业辞退违纪职工暂行规定Λ细则》，区仲裁委今年7月6日作出决定：撤销电表公司解除何丽丽劳动合同的决定，恢复其劳动关系。
然而令人不解的是，电表公司对这个裁决既没提出上诉，也不去执行，拖至今日，愣是不办。9月13日，哈尔滨市总工会法律部负责人在接受记者采访时明确表示，已督促电表厂尽快执行裁决，否则市总支持何丽丽按法律程序进行诉讼。(天讯在线 白青锋)
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