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天讯在线讯 “集体合同明确了企业老板和员工的责、权、利，使老板放放心心创业，员工明明白白做事，”这是深圳市龙岗区布吉镇广大外商企业老板和员工的共同心声。截至目前，布吉镇签订了集体合同的外资企业达到538家，覆盖员工19070名，集体合同覆盖率95％。
布吉镇改革开放后经济迅速发展，是深圳市吸引外来打工者最多的一个镇，总人 口超过50万人。但与之相应的，劳资纠纷也逐步多了起来，前几年，全镇每年发生劳资纠纷近千宗，不仅破坏了劳动关系的稳定，而且影响到投资环境和社会稳定。为从根本上解决这一问题，布吉镇曾于1996年和1997年在全镇部分外资企业和镇属集体企业中搞过签订集体合同。由于这种集体合同是由企业法定代表人与企业工会“一对一”签订，企业法定代表与企业工会成员的雇佣关系决定了集体合同很难做到平等协商，并得到履行、监督和落实，劳动纠纷仍未得到有效预防、控制。
治标须治本，布吉镇党政工领导决心探索出一条有效的途径。经过深入调研，反复思考，提出了一个新的想法，即：采取委托形式（企业委托村经济发展公司、员工委托村工会），用“区域性”覆盖村所属企业的方法，由双方选出代表各5～9人，根据员工提出的修改意见对合同草案进行平等协商，达成共识后再签订，并经劳动部门监证后生效，将合同文本印发给各企业共同遵守执行。
1998年11月27日，我国第一份区域性集体合同在布吉镇坂田村诞生。两年多来，坂田村的企业劳动关系发生质的变化。村里84家外资企业在签订集体合同前一年发生劳资纠纷80多宗，自签订集体合同至今，未发生一宗劳资纠纷。事实和实践证明，签订区域性集体合同是减少劳资纠纷的一个好办法。布吉镇党政工领导决定在全镇推广签订区域性集体合同。截至2001年9月5日，布吉镇95％的镇属和村属外资企业签订了区域性集体合同。
区域性集体合同签订后，在外资企业工作的员工权益不但得到了有效保护，而且工资、住宿等福利也得到了改善和提高。日商投资兴办的坂田大宏变压器厂等企业的100名女工不但享受到了法定的产假，还可享受每天2个小时的哺乳时间。为了活跃员工的业余文化生活，有些企业还在厂内建了图书室、卡拉OK室、乒乓球室，有的还建了健身房和“小公园”，免费为员工开放和服务。同时，有效地协调了劳资双方关系，稳定了企业生产和生活秩序，调动了广大员工工作的积极性和创造性，推动了企业的发展。坂田村港资精进旅行袋厂2年多来出货量年平均增长50％。坂田村深圳以莱特凉宇空调有限公司增资4000万美元扩大生产。(李珍明)
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