本报青岛讯 记者近日从青岛市劳动和社会保障局获悉，自去年底青岛整流器总厂率先在我省推行职工代表和公司方代表平等协商确定职工工资分配制度以来，青岛市目前实行协议工资的企业已达71家，为企业带来了巨大活力和效益。 工资集体协商是集体合同制度中的核心内容，实行工资集体协商是与国际接轨建立现代企业工资收入分配机制的体现。过去，由于工资分配制度不尽公平，职工积极性不高，像日本独资企业青岛三美电机有限公司还发生过两次大规模的集体怠工事件。去年11月24日，青岛整流器股份有限公司成为我省第一家协议工资的试点企业，将工资分为“五档十六级”，分为固定岗位工资（占60％）和岗位浮动工资（占40％），明显调动了职工的积极性，其下属的军工电源厂13个人1—6月份实现产值600多万元，比去年同期增加了两倍多。青岛三美电机有限公司实现协议工资后，也迅速稳定了职工情绪。在13家带头试点企业的影响下，青岛实行集体合同制度的企业扩大到148家，有71家企业签订了工资协议，其中外商投资企业46家，私营企业3家，股份制企业20家，国有企业2家。

　　青岛市劳动和社会保障局综合计划工资处的赵同远说：“现在工资协议的内容非常广泛，包括工资分配、支付办法、工资调整幅度、档案工资标准等，都可以协商。工资协商的层次也在提高，已开始由单个企业协商上升到区域性协商。”据了解，今年青岛市将在总结经验的基础上，再选择100家企业推行协议工资。（周学泽 陶同文）

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