经过15年的艰苦努力，中国“入世”所有的法律文件已于17日获得通过。在这个历史时刻到来之时，记者采访了不久前刚从美国讲学归来的南京大学国际商学院院长赵曙明教授。他指出，“入世”不仅仅是让人们从日常消费中直接受惠，更重要的是要从过去只强调“中国特色”，到按“国际惯例”行事。而在这个大背景之下，中高级的专业人才将更走俏。整个社会的“人才危机”，将会成为“入世”后一个普遍的现象。

　　赵教授介绍说，他在美国期间，看到一份资料，让他震动很大：美国一家知名的咨询公司，竟然列出了我国金融系统如银行、保险、证券业的7000人大名单，这7000人都是我国改革开放以来花大代价培养出来的“顶尖人才”。每家金融机构进入中国前，咨询公司都会把合适的对象，介绍给给该机构。“入世”后，跨国公司将首先琢磨如何挖我们的人力资本，国内企业的人才危机将进一步加剧。

　　赵教授指出，人才观念的转变，说到底是要把人才上升为“人力资本”的高度。近些年来，世界知名大企业，纷纷在企业内部创造出一个又一个新职务，除传统的董事长、总裁外，还有首席执行官、首席财务官、首席信息官、首席运营官、首席商务官、首席技术官等，甚至还有首席沟通官。这些“官位”的设置，体现了人才观念上质的变化，即把这些经营企业者，提升到了和企业出资人同等的地位，非常看重人力资本，这对正在建立有效的人才激励机制和约束机制的国内企业，很有借鉴意义。本报记者孔小平 李程骅

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