经过全社会的关心支持和共同努力，我省国企职工下岗分流工作，已初步走上职工配合接受，政策透明完善，运作规范有效的轨道。目前，全省近万户国有大、中、小型企业（含中央在滇企业）已平稳渡过了下岗职工分流安置高峰期，确保了国企改革顺利进行和社会稳定。 据介绍，从1996年至今年6月底，我省已分流安置下岗国企职工42万人，其中，15万人已实现了多种形式的再就业。一个覆盖面广，政策措施日臻完善，具有较强可操作性的安全保障网和实现再就业新机制已初步形成，并基本实现了下岗职工、企业、政府部门、上级主管部门“四满意”。

　　全面做好国企下岗职工的分流安置工作，是一项涉及面广，政策性强，需要全社会共同关心努力才能见效的系统工程。按照中央的部署和要求，在推进全省国企改革中，省委、省政府高度重视，作为“一把手”工程来抓，亲自过问，并亲自深入困难企业长期抓点调研，广泛听取意见，倾听广大职工群众的呼声，对出现的重大问题及时进行疏导解决并制定调整和完善政策，采取切实可行的措施加以解决。为确保下岗职工的基本生活费，将其列为财政的刚性支出，层层建立责任制进行确保。从1998年我省对国企职工实行规范下岗以来，中央、省级财政的资金支出已达7.2亿余元。围绕建“中心”———进“中心”———出“中心”实现再就业，各有关部门密切配合，分别建立健全了有关各项工作的责任制，采取了“清岗腾位”，发展社区服务，开拓就业岗位，面向全体下岗职工，确保服务到位的“一三一”工程，即免费为下岗职工提供一次就业培训、三次职业介绍、一次就业指导服务。同时充分发挥各级工、青、妇组织的作用，在全省先后建立起了367个职业培训站（所）、1311个多种形式的职业介绍所（点）。从1996年至今，全省下岗职工中已有15万人通过广开就业门路，采取多种形式实现了再就业。去年，全省分流安置下岗的职工人数已由1998年高潮时的11万余人下降到了1.92万人。李启昌

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