本报柳州讯 （记者毛秋雁）每逢长假，带薪休假就成了百姓的议论焦点。记者得知柳州有的企业已经开始实行带薪休假制度，部分职工享受到了该制度带来的惬意。但当记者想就此事采访这些企业领导时，他们都以“不好说”婉言拒绝采访。

　　记者了解到，柳州某生产企业的大多数职工从事的是苦、脏、累、险的工种。为了能让一线职工充分休息，营造有张有弛的生活，今年4月份该企业正式推行带薪休假。制度规定，凡在该厂工作3年以上的在岗职工（含顶岗临时工）均可享受带薪休假15天的待遇。在该企业工作了30年的周先生就在今年享受到了15天的休假，避开了旅游高峰期，痛快旅游了一趟。记者得知，在柳州市的不少生产企业都相继实行了带薪休假制度。但记者联系了各个厂家，一谈到此事，企业的领导都面带难色，不愿意接受采访。带薪休假是一种福利，体现了单位对劳动者的关怀，本应是件值得宣传的事，为什么企业不愿意提起此事呢？一位知情人为记者分析，根据《劳动法》的规定以及从保护工人身体健康角度考虑，让艰苦岗位的职工带薪休假显得尤为必要。但依照带薪休假的制度，有的职工最多可有30天休假，如果上千名职工轮流休假，休假时间又这么长，人员肯定不够，尤其对于一些工种专一，技术要求高的特殊岗位。为填补休假人员的空缺，就要招更多职工，对于企业来说这是一笔不小的支出，企业都不太愿意承担。而一些岗位如不能按标准的操作规程安排充足人手，又违反了安全操作规程，所以在带薪休假这个问题上，企业有不少的顾虑。

　　如何解决这个矛盾呢，有关人士认为，提高企业生产的科技含量，全面提升生产效率，让工人从繁重的生产中解脱出来，是最佳的化解途径。与此同时，充分调动职工的积极性，让职工做到一岗多能，随时实现转岗、顶岗，从而达到“减员增效”的效果。这样企业才能既保证《劳动法》执行又不违反安全生产规程，带薪休假的意义才能充分体现出来。

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