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9月23日下午和24日中午，记者分别在浙江诸暨度假村附近的商店和一些公众场合进行了随机采访，面对记者“你是工会会员吗？工会是干什么的？”这些提问，大多数回答是不清楚。记者又问：“你家里有人在私营企业上班吗？他们加入工会了？”有些人回答：“家人有加入工会的，工会组织的文体活动开展得很好。”只有一位姓李的女士说：“我们公司去年组建了工会，但它为工人说不上什么话。我们这里发生过多起私营企业老板虐待工人的事情，工会在这些方面很少有作用。”这些采访虽有一定的局限性，但却反映了当前私企 建会工作中的一个重要问题———如何发挥工会的作用，把更多的职工吸引到工会组织中来。
据了解，私营企业的劳资关系目前已经成为诸暨市的基本经济关系之一，私企工会的组建率也较高，但职工主动要求入会的并不多，一些职工对工会的了解不深，缺乏主动入会的积极性。
据专家分析，这些私营企业的职工大多数是离土不离乡的农民工和离家又离乡的外来劳务工。他们不了解工会，不懂得找工会维护自已的权益，对加入工会的积极性不高。有关人士认为，一般情况下，企业劳动关系应更多地表现为企业与工会的关系。而私营企业在长期的发展过程中，把主要精力用在抓生产经营上，对私企工会建设重视不够。有的私营企业即使建立了工会，也由于组织机构、人员配备、工作路数等方面先天不足，导致工会组织某种程度上成了形式和摆设。个别的角色移位，甚至“屁股”没有坐在工人一边。私企工会作用没有得到应有的发挥，直接的后果是职工的合法权益更易于受到侵犯。
诸暨市委党校石良平说：“私营企业中的劳资矛盾、职工与业主的矛盾有不断积累、发展、甚至有激化之势。这固然是诸多因素交互作用的结果，但有一个明显的缺陷是私营企业中的工会组织还未走上健康运作的轨道，阻断了企业职工以组织的形式与业主对话协商、权益争取的渠道，也使低素质的业主在一定程度上可以对职工为所欲为，不受制约。同时也使职工在企业中感到无助。两种心态的畸形结合，往往演绎出有悖于企业发展初衷的事件，从而打破社会秩序的平衡与稳定，给业主、职工、政府和社会都带来损害。”
曾经在全国造成严重影响的李字集团的劳资对立事件就是其中的典型事例。诸暨市市委宣传部何君君说：“私营企业劳动关系的劳资性和供需的失衡，使私营业主和职工关系常常形成对立与紧张，而且对立中职工的弱者地位也是显而易见的。”
实践证明，职工个人的力量必须依靠组织的力量来发挥，即只有通过工会等组织反映职工的个人意愿和要求，才能使这种意愿和要求的实现成为可能。
建立健全的工会组织是前提，有了健全的工会组织，还要矢志不渝地对职工进行广泛的宣传发动，使他们自觉认识到工会是职工群众自己的组织，是职工进行各项活动的组织保证，目的是提高职工参与工会组织的积极性和广泛性。工会从私营企业的特点和实际出发，组织职工开展经济技术创新活动，紧紧围绕创新技术、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务等方面展开，赋予劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创新等以新的内容，增加工会的内聚力和吸引力。惟有如此，建立的工会组织才能在实际工作中体现出组织的价值。
工会要防止在私营企业中组织虚无、无地位、无作为的现象，必须充分发挥自己的维权职能，作好业主与职工关系的“调节器”。工会只有更好地维护职工的合法权益，为职工办事实、办好事，为职工排忧解难，才能为广大职工所拥护。而工会更好地维护了职工的合法权益，凝聚了人心，稳定了队伍，调动了职工积极性，才能推进企业发展，为私营业主所认可和尊重。
专家认为，各级党政部门也要按照总揽全局、协调各方的原则，引导工会通过与业主的谈判，把维护职工的政治、经济、社会权益的集体劳动合同制度、工资集体协商制度建立起来，这是当务之急，也是职工基本权益不受侵犯的制度保证。同时，根据业主的认识和接受程度，引导工会逐步建立一些必要的民主管理制度。党组织要引导工会经常主动地与执法部门保持联系，共同帮助和促进业主对自身存在的违纪违法现象进行自查自纠，特别是要及时将私营企业中带有倾向性的问题向上级工会、党和政府反映，取得他们的支持与帮助，形成建设工会的强大合力，促使私企管理走上民主的轨道。
相反，如果对职工的合法要求置之不理，甚至对业主的不良管理一味迁就、迎奉，这不仅不能鼓舞起职工入会的热情，而且必然要为职工所侧目。
在采访中，记者还了解到有些地方的一些私营企业明明刚刚出现了业主与职工的纠纷，造成了很坏的影响，没多久却冠冕堂皇地大讲工会工作的成绩。有的职工责问：“私营企业建会怎能一蹴而就，难道协调劳资关系就这么简单？背后是不是有更加复杂的原因？”这不能不引起我们的思索。(记者王冬梅)
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