上海：企业一切用工行为都得合法加班工资应按规定给付

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http://www.sina.com.cn 2001年09月29日11:26 工人日报-天讯在线

　　　　天讯在线讯在国庆节即将来临之际，上海市劳动和社会保障局再次强调，用人单位的一切用工行为应严格按照国家法律、法规行事，否则就是对劳动者合法权益的侵犯。

　　　　一些单位在节假日安排职工加班的情况较多，而用人单位随意克扣职工加班工资的行为也绝非鲜见。那么，用人单位在法定工作时间以外安排职工加班应如何计发工资？

　　　　用人单位因工作需要安排加班，除应支付职工正常工资报酬外，还应视不同情况，按不同标准支付加班工资：

　　　　安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，应按照不低于职工本人小时工资标准的150％支付加班工资，或者安排职工补休；安排职工在休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200％支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，即在元旦一天、春节三天、“五一”劳动节三天、国庆节三天期间加班的，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300％支付加班工资。(孙明敏)

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