10月1日起，外资将获准有条件地进入中国人才市场。外资进入会给国内的这一行业带来什么？上海作为我国人力资源最丰富、市场竞争最激烈的地区之一，又会受到怎样的冲击？人事部、国家工商行政管理总局日前联合发布的《人才市场管理规定》，引起了业界人士的广泛关注。

　　允许外资进入国内人才市场，其背景是迎接“入世”。我国即将加入WTO，各类市场都不同程度地对外开放，人才市场的开放也在意料之中。市人事局副局长王绍昌坦言，在《规定》出台之前，国外不少著名的人力资源公司早已看中国内地人才市场这块“蛋糕”。部分外资公司已经打起了“擦边球”，通过成立咨询服务公司等变相形式，涉足人才中介服务。其中，更多的是制定了长期发展战略，先是在香港、澳门“登陆”，待到政策允许便长驱直入内地市场。新政策出台后，这些“外字号”机构势必“从地下冒出来”或“从家门口涌进来”。如何应对这一趋势，是我国人才市场建设的一个重大课题。

　　外资的进入，将会使现有市场格局“重新洗牌”。这副“牌”如何“洗”？一些业内人士认为，国内相关市场会受到不小的冲击，不少国内机构将难以招架。毋庸置疑，无论是资金实力、管理机制、服务手段，还是思维方式以及经营的灵活性，外资机构都拥有较大的优势。比如，作为美国人力资源服务业“旗舰”的某著名公司，其资产达到40-50亿美元；日本最大的人才资源服务企业去年盈利高达10亿美元。而目前国内的人才中介机构规模较小、资源分散、各自为政，其中不少还或多或少带有行政色彩，如上海113家已取得许可证的人才中介机构中，绝大多数与政府有着“千丝万缕”的关系。这样的状况，势必难以应对激烈的竞争。

　　不过，也有人认为，“狼来了”固然需要重视，但竞争并不可怕，关键是国内机构要建立起具有竞争力的新模式。黄浦区人才服务中心主任蒋富荣指出，上海的人才中介机构具有独特的优势，如熟悉本地的政策环境、人才流向和人才价格配置，可以用较低的运作成本，觅取有用之才。此外，上海的机构也可与外资机构合作，实现资源共享，在共同把市场做大的过程中，实现“双赢”。据中国上海人才市场副主任陆珉介绍，中国上海人才市场已经与美国、新加坡等先进的机构进行接触，今后还会在培训、猎头、信息网络等方面合作。

　　应该看到，中国人才将进入国际大循环。外资的进入，将有利于拓展信息渠道和网络，实现人才国际化，参与国际间人才竞争与人才配置，更好地落实人才柔性流动。这对上海人才资源高地的构筑、实现人才的柔性流动将是有利的。

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