|
本报讯 （记者谭亦芳、通讯员温欣明）近日，广州市企业调查队对制
造业中80家市属企业进行了专项调查，结果表明：广州市技术工人占企业
从业人员的比重虽在不断提高，但企业对技术工人需求量仍然较大，特别是
高级工以上技术工人仍相当缺乏。
技术工人高级工仅占19·2％
在被调查的80家企业中，2000年技术工人占全部从业人员比重为
41·5％，分别比1998年、1999年提高了5·69个和0·28
个百分点。近三年来，在企业从业人员中，管理人员、工程技术人员、技术
工人的比重有所提高或基本持平，而其他人员比重则呈下降趋势，显示企业
从业人员整体素质有所提高。但是，技术工人技术等级以初级工、中级工为
主，高素质技术工人所占比例偏低，人力资源配置不尽合理。2000年末
，调查企业共拥有高级工以上（含高级工、技师、高级技师）技术等级证书
的技术工人占19·2％，初级工占47·7％、中级工占33·4％。调
查还表明，技术工人中高中以下学历的超过七成，而真正受过正规职业教育
或接受过专业教育（中专、职高、技校以上学历）的技术工人不到三成，而
在发达国家技术工人中，高级工技术工人约占35％，中级工约占50％，
初级工约占15％。可喜的是大多数企业已经意识到这个问题，在未来5年
都准备提高高级工以上技术工人比重。
技术工人外流严重
调查表明，1998—2000年企业技术工人外流比重分别为4·0
％、6·0％、10·5％，呈逐年增加之势。2000年技术工人外流超
过10％的企业占26·4％。此外，关键岗位外流人员占外流人员一半的
企业占47·2％；高级工以上技术工人外流占外流人员一半及以上的企业
达43·1％。按国际通行标准，如果技术工人外流人员达10％，将被视
为企业公众形象不佳，被认为缺乏吸引力或不够稳定的标志，如以这一标准
衡量，则有近三成的企业技术工人队伍不够稳定，不利于企业的公众形象。
据调查，企业技术人员外流的主要原因，一是认为外部有更好的发展机会；
二是认为收入低；三是认为住房条件差。
职业教育大有可为
由此看来，社会迫切需要高素质的技术工人特别是高级技术工人，职业
教育大有可为。但是，当前在社会上存在一种偏见，认为当工人收入低，社
会地位低，因此学生不愿上职业技术类学校。在高考中多数职业技术类院校
都招不够人，有的职业类院校竟然无人报考，造成学校培养人才与社会需求
脱节的现象。按国家规定，技术工人应享受同级工程技术人员待遇。据调查
，有35·1％的企业高级工收入比助理工程师高，只有7％的企业出现相
反现象。在技师、高级技师与工程师、高级工程师比较中，多数是基本相同
或略高于同级的工程技术人员。因此，有关部门建议尽快改变轻视职业教育
的倾向，积极培养高素质技术工人；同时企业要完善用人机制，实行技术工
人岗位津贴，减少技术工人外流，并注重多途径多渠道地培养高素质技术工
人。
 手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!
新浪企业广场诚征全国代理
| 
