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本报讯 （记者李艳 通讯员温欣明 实习生彭道明）一流的产品需要
一流的技术工人来生产，然而广州市企调队最新公布的一项调查显示：广州
企业中高级以上技术工人相当缺乏，企业对这部分“高级蓝领”需求量巨大
。
【技术工人素质偏低】
近3年来，在企业从业人员中，技术工人比重逐年提高。然而，技术工
人技术等级仍以初级工、中级工为主，文化水平以高中以下为主，高素质、
高学历的技术工人比重偏低。
去年末，调查企业共拥有高级工以上（含高级工、技师、高级技师）技
术等级证书的技术工人占19·2％，中级工占33·4％，初级工占47
·4％。而在发达国家技术工人中，高级工技术工人约占35％，中级工约
占50％，初级工约占15％。 人们经常抱怨国产汽车造型、性能跟不
上世界潮流。有权威人士指出，其实，不是我们的工程师设计不出来，而是
工人生产不出来，因为我们缺乏高级技术工人。
据了解，若从全市范围推算，高级工以上技术工人的需求巨大，技能、
智能复合型技术工人最受企业欢迎，技能型技术工人仍为近1／4的企业需
要。在调查企业中，75％的企业认为未来5年高级工以上技术工人比重需
提高。
可喜的是大多数企业已经意识到这个问题，在未来5年都准备提高高级
工以上技术工人的比重。
【职业教育大有可为】
当前在社会上存在一种偏见，认为当工人收入低，社会地位低，因此学
生不愿上职业技术类学校。在高考中多数职业技术类院校都招不够人，有的
职业类院校竟然无人报考。其实按国家规定，技术工人应享受同级工程技术
人员待遇，据调查，有35·1％的企业高级工收入比助理工程师高，只有
7％的企业出现相反现象。在技师、高级技师与工程师、高级工程师的比较
中，多数是基本相同或略高于同级的工程技术人员。
有关部门建议尽快改变轻视职业教育的倾向，积极培养高素质技术工人
；同时企业要完善用人机制，实行技术工人岗位津贴，减少技术工人外流，
并注重多途径多渠道地培养高素质技术工人。
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