|
公务员加薪近日成为社会关注的热点话题。据了解，此次调资是自19
88年以来的第五次，近两年来的第三次，最近一次是在今年4月份。
今年4月份国家调整机关事业单位人员工资，国家计委宏观经济研究院
人力资源研究室主任、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心杨宜勇博
士曾提出了涨工资就是为了留住人才的观点。他认为我国公务员待遇偏低是
长期遗留的问题，公务员的工资水平和企业 职工的工资水平基本不相上下，
这种比价实际上是不合理的，因为公务员队伍无论在人员构成、学历水平和
综合素质方面都比较高，人力资本的投入也比较大，如果在待遇方面没有相
应的体现，难免会造成公务员队伍的不稳定，因此，适当增加公务员的薪水
是情理之中的事情。从国家宏观形势看，今年国有大中型企业实现了三年脱
困目标，下岗职工基本得到妥善安置，社会保障系统日益完善，也为公务员
加薪提供了一个有利时机。
而国家统计局中国经济景气监测中心此前对北京、广州和西安三城市的
700余位公务员和非公务员进行了调查，结果显示总体上表示应该给公务
员加薪的占58·8％，支持给公务员加薪的主要理由是，它可以适当改变
公务员工资低的状况，有利于保证高素质的公务员队伍。同时，认为不应该
给公务员加薪的占41·2％，不赞成给公务员加薪的主要理由是，一方面
，与公务员和其他工作人员相比，目前我国下岗分流人员的收入偏低，生活
困难，给公务员加薪会导致公务员和下岗分流人员收入差距的扩大；另一方
面，我国机构改革和政府职能的转变还没有完成，国家机关人员臃肿和效率
低的问题还没有完全解决，在这种情况下，增加公务员的工资，会增加机构
改革和人员精简的难度。
1999年1月，国务院总理朱镕基在对数千名干部作经济形势分析时
曾表示，国家准备从当年起给全国的公务员连续加薪三年，让公务员的薪水
在三年后翻一番。朱镕基总理年初还以自己“加薪”的幅度为例，他说自己
目前的工资收入约有2000元，明年可以涨到2600多元，后年将近3
400元，再后年就到4000元了。此次加薪实际上是对总理当年承诺的
兑现。(吴辉)
 手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!
新浪企业广场诚征全国代理
| 
