本报讯 上海某宾馆职工吴某，在一次单位组织的聚餐会上因饮酒过量，醉后动手打了一名女同事，被单位除名后作退工处理。由此，单位与吴某打起了一场劳动合同官司。静安法院日前作出判决，撤消该单位原先作出的除名决定，单位重新为吴某办妥退工手续。吴某3年前加盟该宾馆参加工作，从事驾驶职业。今年春节前夕的1月19日，吴参加单位组织的聚餐会，因饮酒过量醉后动手打一女同事，并致人受伤。吴某被公安机关行政拘留15天。宾馆方认为，吴某的行为属危害他人行为，严重违反了单位《员工手册》的有关规定，遂于2月20日对吴作出除名决定，并向吴某开具退工单。吴某对除名之事表示不服，于今年4月中旬向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6月26日，仲裁委员会裁决撤消宾馆对吴某的除名决定，要求宾馆重新为吴开具退工单。宾馆对仲裁决定不服，官司打到法院，认为宾馆制定的《员工手册》是于1999年7月30日经首届职代会通过，吴本人也于2000年3月8日签收。该《员工手册》第八章规定：在大厦内动手打人或互相殴斗属丙类过失，应作最后警告；恐吓、威胁或危害他人的，应立即开除。吴某辩称，自己喝酒过量失态，动手打伤了人，事后已认识了错误，也得到了被害人的谅解。上述行为充其量属《员工手册》丙类过失，只能予以最后警告，而没有除名依据。法院经审理认为，《劳动合同》及《员工手册》规定的条款，劳动者及用工单位均应遵守。吴某打人的行为，依据《员工手册》属丙类过失，应作最后警告，而宾馆却按其他条款对吴某除名显属不当，基于吴同意与宾馆解除劳动关系，遂作出上述判决。（通讯员李鸿光记者唐海力）

   手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!
      新浪企业广场诚征全国代理